公司应如何应对?

律师回答
摘要:员工遭受公司侵犯名誉权时,可通过民事诉讼要求停止侵权、消除影响、赔偿损失;若侵犯违反治安管理,可向公安机关报案处罚公司负责人员;若构成犯罪,可对公司负责人员追究刑事责任。
1、公司侵犯员工名誉权的,员工可以通过以下途径维权:
(一)员工可以要求公司承担民事责任,例如停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等;
(二)公司侵犯员工名誉权违反治安管理的,员工可以向公安机关报案,对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
(三)如果构成犯罪的,按单位犯罪对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。
延伸阅读
公司危机管理:有效应对策略与实践
公司危机管理是组织成功的关键之一。在面对各种挑战和不可预测的情况下,公司应采取一系列有效应对策略来保护其声誉和业务。首先,建立一个完善的危机管理团队,包括专业人员和高层管理人员,以确保快速反应和决策的能力。其次,制定详细的危机管理计划,包括风险评估、预警机制、危机沟通和协调等方面,以便在危机发生时有清晰的行动指南。此外,加强内部沟通和员工培训,提高员工对危机的意识和应对能力。最后,与外部利益相关者建立积极的合作关系,包括媒体、政府和客户等,以共同应对危机并保护公司利益。通过这些策略和实践,公司能够更好地应对危机,保护自身利益并实现可持续发展。
结语:维护员工名誉权的途径多样,包括要求公司承担民事责任、向公安机关报案以及追究刑事责任。此外,公司应建立完善的危机管理团队,制定详细的危机管理计划,并加强内部沟通和员工培训。与外部利益相关者建立合作关系,共同应对危机并保护公司利益,才能实现可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十八条单位违反治安管理的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的,依照其规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
第九百九十五条
【人格权请求权】人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权,不适用诉讼时效的规定。
一、如何收集侵害名誉的证据
名誉侵权诉讼主要收集如下证据:
(一)证明当事人主体资格的证据。
(二)证明侵权事实存在的证据:
(1)新闻媒体、书刊对公民或法人报道失实损害其名誉的证据,如报道内容的原始载体。
(2)虚构事实,含沙射影,对他人进行诽谤的文学作品。
(3)以口头、书面或暴力方式,对他人进行人身攻击,侮辱,贬损他人人格的证据,可举出证人证言、书面材料。
(4)以隐瞒真相、捏造事实并加以传播的方式诋毁他人名誉、信誉,损害他人尊严的证据等。
(三)证明侵权事实造成损害后果的证据,如单位处分,当事人精神受打击患精神病,法人经济效益滑坡等证据。
(四)被告如主张免责,应提供其没有过错,或没有损害原告名誉权的证据。
(五)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算方法、依据和清单。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
挂牌公司应如何应对?

股权质押不会直接影响挂牌,但可能影响股权结构稳定性和实际控制人变更。股权质押不影响重组,解除质押也不影响重组。股东个人债务不会影响公司,股东个人财产承担债务,其他股东有优先购买权。...查看全文

资不抵债的公司应如何应对?

企业清偿到期债务的方式包括现金、非现金资产、企业股权和借新债偿还旧债。如果企业无法偿还到期债务,债权人可以向法院申请破产。一旦企业进入破产清算程序,无论企业是否盈利,都将终止经营。如果企业没有足够的现金维持日常经营活动,经营将自行...查看全文

法院冻结公司账户后,公司应如何应对?

公司账户被冻结后的处理办法:通知公司高层、财务人员、主要业务经理,控制通知范围;告知即将打款的客户,协商现金收款或打入出纳人员个人账户;确定冻结原因,可庭外和解解冻;根据法律规定,注册资本为股东或发起人实缴的出资额或实收股本总额。...查看全文

遭遇劳动仲裁,公司应如何应对?

劳动仲裁对公司影响不大,只是一种解决劳动纠纷的方式,并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书,可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审,寻求专业律师帮助,了解法律风险。同时,完善管理漏洞,加强人力资源管...查看全文

员工因工受伤,公司应如何应对

员工报工伤对公司的影响及股权冻结的效力。报工伤后,未及时申请工伤认定或未缴纳工伤保险会使公司自行承担工伤待遇和赔偿责任。股权冻结是法院限制股权所有者提取或转移股权的强制措施,适用于查封、扣押、冻结被执行人的财产权。...查看全文

员工突然离世,公司应如何应对?

本文讲述了员工突然死亡后,公司应该采取的措施。首先,公司应该及时通知员工的家属,并将员工送往附近的医疗机构。接着,公司应该申请工伤认定。如果经认定属于工伤,且公司为员工购买了社会保险的,那么工伤保险将支付工伤保险待遇。总之,公司需...查看全文

员工未按规定离职,公司应如何应对

1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;      2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单...查看全文

监事会提起诉讼的公司应如何应对?

监事会应在收到股东书面诉讼请求后30日内,或发现董事等侵犯公司利益的行为后30日内,以公司名义提起诉讼。如果监事会拒绝提起诉讼,或30日内未提起诉讼,或情况紧急将损害公司利益时,股东有权直接向法院提起诉讼。...查看全文

离职主管拒绝辞职,公司应如何应对?

试用期离职主管不同意的处理方法及试用期超过法定期限的解决办法。根据中国劳动合同法相关规定,劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同,即使主管不同意也无影响。如果试用期超过法定期限,劳动行政部门可责令用人单位改正,如已履行则...查看全文

员工拒绝签署劳动合同,公司应如何应对?

员工拒签劳动合同处理办法:若员工一个月内拒绝签订劳动合同,用人单位可书面通知终止劳动关系,无需支付补偿和双倍工资;若超过一个月不满一年未签订合同,用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

劳动仲裁受害者权益保障:公司应如何应对?

劳动仲裁裁决对公司和劳动者均具有约束力,公司需履行裁决。如公司不履行,劳动者可申请法院强制执行。若仲裁裁决未生效且劳动者不服,可提起诉讼,公司需参与并履行法院裁判结果。...查看全文

公司应该如何应对拆迁事件?

土地补偿费是国家对农民集体在被征用土地上长期投工、投资的补偿,其标准为耕地三至六倍、其他土地三至五倍。补偿费属专用款项,被征地单位掌握,用于发展生产,不得挪作他用。...查看全文

分公司法人变更,总公司应该如何应对?

分公司变更登记所需文件包括:1、分公司变更登记申请书;2、指定代表或委托代理人的证明及身份证复印件;3、必要的批准文件或许可证书复印件;4、变更后的公司营业执照副本;5、经营范围相关文件。...查看全文

车祸频发的公司应该如何应对?

交通事故处理:当事人自行协商处理机动车与机动车、机动车与非机动车的财产损失事故,填写损害赔偿协议书。交通警察适用简易程序处理事故,责令当事人撤离现场,认定事故并制作认定书,进行赔偿调解。若当事人有异议、拒签或不同意调解,则交通警察...查看全文

遭遇诉讼的公司应该如何应对?

本文讲述了行政案件中被告公司的应对措施以及行政诉讼的相关流程。首先,根据《中华人民共和国行政诉讼法》,被告公司应在收到起诉状副本15日内提出答辩状。其次,被拆迁人可以在起诉后的6个月内提起行政诉讼。在诉讼过程中,被告公司需提交作出...查看全文

汽车事故后公司应该如何应对?

交通事故处理:当事人可自行协商处理无争议的财产损失事故,并填写赔偿协议书。交通警察适用简易程序处理事故,责令当事人撤离现场,认定事故责任并制作认定书。若当事人共同请求调解,交警可进行调解并记录结果。若当事人对认定有异议、拒签名或不...查看全文

高空坠物车事故后,物业公司应如何应对和处理?

根据法律规定,高空坠物车被砸后,物业公司应承担一定的责任。虽然高空坠物是个人行为,应由抛物者或抛物楼层群体承担民事赔偿责任。然而,物业公司作为管理者,有法定的管理义务和履行物业合同的责任。如果物业公司无法提供证据证明已尽到管理职责...查看全文

员工辱骂客户,公司应该如何应对?

员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为,受害人可报警,由公安机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的,可规章制度给予行政处罚。但这不违反劳动法。公司克扣员工工资违反劳动法;辱骂殴打他人,根据致伤情形判断是否触犯刑...查看全文

突发员工离世,公司应该如何应对?

对于员工的家人,应给予人道主义关怀;对于工伤情况,应申请工伤认定,符合条件后由工伤保险基金支付相应补偿;非因工去世的情况下,法律上公司无需承担补偿责任,但可以根据人道原则进行适当安慰补偿。...查看全文

员工宿舍脑出血,公司应该如何应对?

员工在宿舍脑出血,可申请工伤认定获赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险法》,符合工伤条件的可获工伤保险赔偿。若不属于工伤,可通过医保报销医疗费用但无赔偿。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请,否则需承担有关费用。医疗费用可...查看全文