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员工遭受公司侵犯名誉权时,可通过民事诉讼要求停止侵权、消除影响、赔偿损失;若侵犯违反治安管理,可向公安机关报案处罚公司负责人员;若构成犯罪,可对公司负责人员追究刑事责任。...查看全文
赌博罪的主旨是指以营利为目的的聚众赌博或以赌博为业的行为,侵犯社会主义的社会风尚。赌博不仅危害社会秩序,影响生产、工作和生活,还可能诱发其他犯罪,对社会造成巨大危害,应该受到严厉打击。根据法律规定,组织3人以上赌博且抽头渔利数额累...查看全文
网络主播解除经纪合同的主旨是:主播可以行使法定解除权,如公司不再提供直播机会、不发工资、无法提供工作条件等,主播可以提出解约。如果主播没有充足理由解约,需要做好赔偿准备,法院通常会根据解约给公司造成的损失来确定赔偿金额。主播不必被...查看全文
货车超载是一项严重违法行为,根据相关法律规定,超载将受到罚款和记分的处罚,并可能导致车辆使用寿命缩短、油耗增加、行车安全风险加大等问题。因此,国家制定了严格的处罚规定来应对货车超载问题。...查看全文
如果公司拖欠工资,可以先与公司进行协商沟通,尝试解决问题。如果协商无果,可以考虑申请劳动仲裁来寻求法律支持。如果对仲裁结果不满意,可以直接申请诉讼。对于未签劳动合同的情况,也可以采取同样的措施。不同的解决方式可能会有所不同,但都可...查看全文
工伤保险申请流程及权益保障。单位参保后,工伤发生48小时内向社保局报案,一个月内申请工伤认定。期间单位承担治疗费用及营养费。详情咨询当地社保局工伤管理部门。...查看全文
一家外包公司拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施:1.向当地劳动监察大队举报;2.劳动仲裁;3.向法院起诉;4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...查看全文
《中华人民共和国刑法》规定,诈骗公私财物的行为将受到刑事处罚,处罚力度与数额大小和情节严重程度相关。被害人可以拨打110或向公安机关报案,由公安机关立案侦查。根据数额的大小和情节的严重程度,犯罪者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管...查看全文
违法开除可要求赔偿金,收集证据去劳动仲裁。开除员工争议需由劳动争议处理机构受理,不论开除原因及依据。用人单位支付经济补偿金的情形包括患病、无法履行合同、裁员、破产等。...查看全文
公司转让不影响员工权益,无需支付经济补偿金。根据劳动合同法,公司可以解除劳动合同并不支付补偿金的情况包括:员工患病或非因工负伤后不能从事工作,员工不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任,劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法...查看全文
法人与法定代表人是不同的概念。法人是独立的民事主体,有独立财产权。解雇法定代表人不影响法人的债务责任。若发生实质变更如合并分立,债务承担会有变化。合并后的公司需承担原法人的债务。...查看全文
《中华人民共和国公司法》对有限责任公司股权转让问题进行了规定,股东之间的股权转让应经过协商,协商不成可提起民事诉讼。股东向外部人员转让股权需获得过半数股东同意,未得到回复即视为同意。其他股东有优先购买权,购买比例可协商确定或按出资...查看全文
本文讲述了股东作为原告起诉公司的情况和收购公司股权的条件。股东可以作为原告向法院起诉公司,如果公司做出决议不成立、无效或要求撤销,股东可以将其列为被告。股东也可以请求公司分配利润或确认股东资格等确权诉讼,同样可以将公司列为被告。公...查看全文
法律分析如果劳动者被公司劝退,可以不同意;没有过错被强制劝退的,可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。 一、...查看全文
公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序...查看全文
劳动者解除违法劳动合同可要求赔偿金,但符合劳动合同法规定的解除不需支付经济补偿金或赔偿金。如与单位无法达成赔偿意见,可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文
包工头拖欠农民工工资玩失踪可以起诉建筑商,因为包工头与农民工存在劳动关系,承担拖欠工资的赔偿责任;施工总承包公司对拖欠工资存在侵权责任,有连带清偿义务。综上,包工头和工程总承包企业都应对拖欠农民工工资承担责任。...查看全文
公司拖欠工资:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单...查看全文
一、上市公司被起诉应如何应对?根据《证券法》、《股票发行与交易管理暂行条例》等法律法规的规定,虚假陈述证券民事赔偿案件的被告,应当是虚假陈述行为人,《1.9规定》列举了可以成为虚假陈述民事赔偿案件被告的有如下几大类,包...查看全文
依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在...查看全文