股东不同意注销公司的解决办法总结了2点：一是通过联合持股比例达到三分之二以上的股东召开股东会议进行投票表决；二是通过联合持有公司全部股权及表决权百分之十以上的股东向法院提出申请，请求解散公司。...查看全文

大股东不同意注销公司的处理方式：一是通过联合持股比例达到三分之二以上的股东召开股东会议进行投票表决；二是通过联合持有公司全部股权及表决权百分之十以上的股东向法院提出注销公司的申请。...查看全文

员工遭受公司侵犯名誉权时，可通过民事诉讼要求停止侵权、消除影响、赔偿损失；若侵犯违反治安管理，可向公安机关报案处罚公司负责人员；若构成犯罪，可对公司负责人员追究刑事责任。...查看全文

变更抚养权诉讼的主旨：一方要求变更子女抚养权，需满足条件，准备相关材料，向法院提起诉讼；法院根据审理结果判决是否允许变更抚养权。满足以下条件之一，法院应支持：1.生病或伤残无力抚养子女的；2.不履行抚养义务、虐待或对子女有不利影响...查看全文

营业执照到期股东不同意继续经营，可以解散公司并进行清算。营业执照办理需要带上正本和副本原件及身份证原件到工商部门申请换发新版。营业执照是从事生产经营活动的凭证，包含名称、地址、负责人、资金、经营范围等信息。正本应置于公司场所，不得...查看全文

货车超载是一项严重违法行为，根据相关法律规定，超载将受到罚款和记分的处罚，并可能导致车辆使用寿命缩短、油耗增加、行车安全风险加大等问题。因此，国家制定了严格的处罚规定来应对货车超载问题。...查看全文

如果公司拖欠工资,可以先与公司进行协商沟通,尝试解决问题。如果协商无果,可以考虑申请劳动仲裁来寻求法律支持。如果对仲裁结果不满意,可以直接申请诉讼。对于未签劳动合同的情况,也可以采取同样的措施。不同的解决方式可能会有所不同,但都可...查看全文

股权质押不会直接影响挂牌，但可能影响股权结构稳定性和实际控制人变更。股权质押不影响重组，解除质押也不影响重组。股东个人债务不会影响公司，股东个人财产承担债务，其他股东有优先购买权。...查看全文

当离婚一方不同意离婚时，主张离婚的一方可以向法院提起诉讼，经过调解无效且确认感情破裂后，法院应准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》，夫妻一方要求离婚可以通过调解或直接向法院提起诉讼。离婚的条件包括自愿离婚、无法达成离婚协议、感情...查看全文

本文讲述了诽谤罪的构成要件和法律责任。诽谤罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权，主观上必须是故意，单位不能构成犯罪主体。在犯罪客观方面，行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。如果个人对公司进行...查看全文

工伤保险申请流程及权益保障。单位参保后，工伤发生48小时内向社保局报案，一个月内申请工伤认定。期间单位承担治疗费用及营养费。详情咨询当地社保局工伤管理部门。...查看全文

一家外包公司拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施:1.向当地劳动监察大队举报;2.劳动仲裁;3.向法院起诉;4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物的行为将受到刑事处罚，处罚力度与数额大小和情节严重程度相关。被害人可以拨打110或向公安机关报案，由公安机关立案侦查。根据数额的大小和情节的严重程度，犯罪者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管...查看全文

违法开除可要求赔偿金，收集证据去劳动仲裁。开除员工争议需由劳动争议处理机构受理，不论开除原因及依据。用人单位支付经济补偿金的情形包括患病、无法履行合同、裁员、破产等。...查看全文

公司转让不影响员工权益，无需支付经济补偿金。根据劳动合同法，公司可以解除劳动合同并不支付补偿金的情况包括：员工患病或非因工负伤后不能从事工作，员工不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法...查看全文

法人与法定代表人是不同的概念。法人是独立的民事主体，有独立财产权。解雇法定代表人不影响法人的债务责任。若发生实质变更如合并分立，债务承担会有变化。合并后的公司需承担原法人的债务。...查看全文

《中华人民共和国公司法》对有限责任公司股权转让问题进行了规定，股东之间的股权转让应经过协商，协商不成可提起民事诉讼。股东向外部人员转让股权需获得过半数股东同意，未得到回复即视为同意。其他股东有优先购买权，购买比例可协商确定或按出资...查看全文

本文讲述了股东作为原告起诉公司的情况和收购公司股权的条件。股东可以作为原告向法院起诉公司，如果公司做出决议不成立、无效或要求撤销，股东可以将其列为被告。股东也可以请求公司分配利润或确认股东资格等确权诉讼，同样可以将公司列为被告。公...查看全文

法律分析如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。 一、...查看全文

公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序...查看全文