单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会行为，法律规定其应承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。...查看全文

劳动者可先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，仲裁裁决书自作出之日起十五日内可提起诉讼。劳动争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，以及与劳动标准相关的争议。...查看全文

公司欠债股东不执行责任，股东不需要个人财产承担责任。但若滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人利益，则需承担连带责任。抽逃出资的股东要补足出资，不受诉讼时效限制。其他股东可要求其承担违约责任。抽逃出资股东需补偿公司债务...查看全文

公司强制员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼来解决。根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情况下，劳动者有权要求支付劳动报酬。劳动者合法权益受到侵害时，可以要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉...查看全文

员工不续签劳动合同，用人单位应保留相关证据，劳动合同到期即终止，不得超期用工。单位不续签需进行经济补偿，具体情况视劳动条件而定，若维持或提高条件且员工不续签则无补偿，若降低条件且员工不续签则需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利...查看全文

分公司变更登记所需文件包括：1、分公司变更登记申请书；2、指定代表或委托代理人的证明及身份证复印件；3、必要的批准文件或许可证书复印件；4、变更后的公司营业执照副本；5、经营范围相关文件。...查看全文

土地补偿费是国家对农民集体在被征用土地上长期投工、投资的补偿，其标准为耕地三至六倍、其他土地三至五倍。补偿费属专用款项，被征地单位掌握，用于发展生产，不得挪作他用。...查看全文

当员工的工资发错时，他们可以先与雇主协商解决问题。如果协商无法达成一致，他们可以报警并请求调解。如果调解不成功，员工可以考虑向法院提起诉讼。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单...查看全文

本文讲述了行政案件中被告公司的应对措施以及行政诉讼的相关流程。首先，根据《中华人民共和国行政诉讼法》，被告公司应在收到起诉状副本15日内提出答辩状。其次，被拆迁人可以在起诉后的6个月内提起行政诉讼。在诉讼过程中，被告公司需提交作出...查看全文

交通事故处理：当事人自行协商处理机动车与机动车、机动车与非机动车的财产损失事故，填写损害赔偿协议书。交通警察适用简易程序处理事故，责令当事人撤离现场，认定事故并制作认定书，进行赔偿调解。若当事人有异议、拒签或不同意调解，则交通警察...查看全文

交通事故处理：当事人可自行协商处理无争议的财产损失事故，并填写赔偿协议书。交通警察适用简易程序处理事故，责令当事人撤离现场，认定事故责任并制作认定书。若当事人共同请求调解，交警可进行调解并记录结果。若当事人对认定有异议、拒签名或不...查看全文

本文讲述了股东会的决议权和股东的权利。股东会需要出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过才能通过决议，而修改公司章程、合并、分立、解散或者变更公司形式的决议需要出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。股东的权利包括表决股东会...查看全文

离职员工对公司诽谤的处理方式：1、协商解决，要求停止侵害、更正或删除诽谤内容，赔偿损失；2、若协商失败，可寻求第三方调解或向法院起诉。《民法典》规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。...查看全文

员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。但这不违反劳动法。公司克扣员工工资违反劳动法；辱骂殴打他人，根据致伤情形判断是否触犯刑...查看全文

对于员工的家人，应给予人道主义关怀；对于工伤情况，应申请工伤认定，符合条件后由工伤保险基金支付相应补偿；非因工去世的情况下，法律上公司无需承担补偿责任，但可以根据人道原则进行适当安慰补偿。...查看全文

解雇员工后员工不离职，用人单位应了解是否存在违法行为或未完成事项，解决后员工会自行离职。用人单位需出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。如员工拒绝离开，需确定是否单位存在违法行为或未完成事项，并积极解决。...查看全文

辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，...查看全文

拖延处理工伤的公司应由员工自行申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，员工可向社保行政部门提出申请。如果单位未提出申请，员工可在1年内直接向社保行政部门申请。拒绝支付工伤赔偿金的公司可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》适用于工伤...查看全文

员工在宿舍脑出血，可申请工伤认定获赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险法》，符合工伤条件的可获工伤保险赔偿。若不属于工伤，可通过医保报销医疗费用但无赔偿。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则需承担有关费用。医疗费用可...查看全文

本文介绍了起诉的大致程序，包括准备起诉书、撰写起诉书、准备相关证据、准备诉讼材料、向法院提交起诉书和相关证据、法院安排庭审时间和程序、出庭参加庭审并进行辩论等步骤。此外，还提到了欠别人钱别人上门不犯法和起诉借钱不还的流程和民事案件...查看全文