公司无缘无故罚款是不合法的行为，劳动者可与用人单位协商解决，如无法达成和解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉流程包括举报给劳动行政部门、直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。...查看全文

本文讲述了行政案件中被告公司的应对措施以及行政诉讼的相关流程。首先，根据《中华人民共和国行政诉讼法》，被告公司应在收到起诉状副本15日内提出答辩状。其次，被拆迁人可以在起诉后的6个月内提起行政诉讼。在诉讼过程中，被告公司需提交作出...查看全文

用人单位没有罚款权，但有权要求劳动者赔偿经济损失。根据《工资支付暂行》规定，劳动者原因造成损失时，用人单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

公司罚款不合理的投诉方式是去当地的劳动监察部门举报投诉，而企业罚款员工可以申请劳动仲裁。劳动者自身原因导致公司损失时，可按月扣除工资赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。在公司想要处罚员工时，可以通过劳动合同、员工手册或规章制度规...查看全文

被讨债公司威胁的，可以报警解决。受到讨债公司的威胁是可以报警的。如果是因为贷款逾期被讨债公司恶意威胁，最好还是先还清欠款，还清后如果还威胁的话，也是可以通过报警的方式来解决的。 被讨债公司威胁怎么办 债务人被讨债有下列行为之一的，...查看全文

电话骚扰是侵犯他人人格权的行为，可通过解释、报警、起诉等方式应对。将骚扰号码加入黑名单、设置拒接永久黑名单电话也是有效方法。骚扰电话属于违法行为，可承担行政和刑事责任。严重情况下，可以保留证据起诉对方。要求对方停止侵害、赔偿损失需...查看全文

工伤公司不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。职工受工伤后，可申请工伤认定，单位不承认时需举证。若能协商，双方协商赔偿数额和范围。协商不成可申请仲裁，服从仲裁结果。如不服仲裁，可向法院起诉。...查看全文

劳动合同解除或终止后，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，补偿金额按三倍平均工资支付，最高不...查看全文

1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了3年的诉讼时效，丧失胜诉权。 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。 3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。 4、另外他名下...查看全文

劳动仲裁裁决生效后，单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由单位承担。法院可查封资产、冻结账户，甚至拘留单位主要负责人。单位还需承担执行费。...查看全文

货车超载是一项严重违法行为，根据相关法律规定，超载将受到罚款和记分的处罚，并可能导致车辆使用寿命缩短、油耗增加、行车安全风险加大等问题。因此，国家制定了严格的处罚规定来应对货车超载问题。...查看全文

公司无故罚款是不合法的行为，用人单位无权对职工违法行为进行罚款。劳动者可先协商解决，无和解协议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可上诉至法院。...查看全文

公司体罚员工属于违法行为，员工可拨打110举报。公安机关可对责任人员处以拘留、罚款或警告，若构成犯罪，将追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁、限制人身自由等方式强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、...查看全文

被告出庭与否对审判结果有重要影响。法官可以缺席审判无出庭被告，但可以拘传必须出庭的被告。出庭时，双方当事人可提供证据、质证、辩论，但放弃答辩权利可能导致不利后果。...查看全文

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文

劳动仲裁对公司影响不大，只是一种解决劳动纠纷的方式，并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书，可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师帮助，了解法律风险。同时，完善管理漏洞，加强人力资源管...查看全文

劳动法保护劳动者权益，用人单位侵害劳动者权益需承担责任。劳动合同法规定，违反利益规章制度应改正并赔偿受害者。员工可与公司协商罚款，如不合理可投诉劳动部门。...查看全文

上市公司财务造假导致股民投资权益受损，股民可以向主管部门投诉并提起民事诉讼进行索赔；根据我国会计法，违反会计规定的行为将受到罚款和行政处分；上市公司财务造假将承担法律责任，投资者可通过法律途径向审计所索赔，审计人员也可能被取消从业...查看全文

劳动行政部门可以责令公司内部取消不合理罚款，并支付劳动者工资报酬和经济补偿。赔偿金按照经济补偿的两倍支付，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

公司无权以休息日开会为由扣工资。若公司违反劳动合同法和社会保险法，未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险，您可向劳动监察和社保稽核部门举报。劳动争议可根据劳动争议调解仲裁法解决，包括确认劳动关系、劳动合同订立、工作时间、工资等争议。解...查看全文