如何应对公司不公平的罚款？-法律问答|晖律网

如何应对公司不公平的罚款？

回答于2024-05-02 阅读（2864）

律师回答

摘要：公司罚款不合理的投诉方式是去当地的劳动监察部门举报投诉，而企业罚款员工可以申请劳动仲裁。劳动者自身原因导致公司损失时，可按月扣除工资赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。在公司想要处罚员工时，可以通过劳动合同、员工手册或规章制度规定违纪处罚规定，并经员工同意。若公司任意罚款，员工可申请劳动仲裁处理。劳动争议可涉及劳动关系确认、劳动合同、辞退、工资、保险等方面。

一、公司罚款不合理怎么投诉
公司罚款不合理的投诉方式是去当地的劳动监察部门举报投诉。
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1.在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2.在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3.以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如全勤奖。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
二、造成公司损失企业罚款不能超过工资的多少
如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
三、企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗
公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者面对公司的不合理罚款时，首先可以与公司协商，争取以最轻松和平的方式得到解决。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读

结语：在公司罚款不合理的情况下，劳动者可以选择向当地劳动监察部门举报投诉。公司对员工罚款必须依法合规，可以通过在劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定违纪处罚规定，并经员工同意。若公司对犯有过错的员工任意罚款，员工可以申请劳动仲裁处理。对于因劳动者自身原因造成的公司损失，公司可以按月扣除工资用于赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者面对公司不合理罚款时，可以与公司协商解决，若无法达成一致，可以申请劳动仲裁。以上是对公司罚款相关问题的简要解释。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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