被无故辞退后，劳动者可依据劳动法申请劳动仲裁，要求双倍补偿。维权措施包括理性对待、协商不成则寻求司法帮助。劳动者可通过逼迫辞职或用人单位违法行为要求单位支付经济补偿金。根据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，...查看全文

公司无故扣钱的处理办法是：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、不满意仲裁结果可起诉。用人单位无故扣工资属违法行为，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益。根据《劳动合同法》第85条，用人单位...查看全文

公司无故罚款是不合法的行为，用人单位无权对职工违法行为进行罚款。劳动者可先协商解决，无和解协议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可上诉至法院。...查看全文

公司无理辞退员工需承担赔偿金，员工可拒绝签字并向劳动部门申请处理；员工辞职时，用人单位如违法或威胁员工，员工可直接离职并要求赔偿；用人单位若违规辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同或获得经济补偿金；员工辞职可要求赔偿的情况包括：未...查看全文

被人无缘无故打了，受害人应及时报警并做法医鉴定，确定打人者的法律责任。根据鉴定结果，若是轻微伤，公安机关会处罚打人者并赔偿受害人的费用；若是轻伤，公安机关会立案侦查，或可自诉并提起附带民事诉讼。派出所立案的标准是造成轻微伤及以上伤...查看全文

劳动者可先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，仲裁裁决书自作出之日起十五日内可提起诉讼。劳动争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，以及与劳动标准相关的争议。...查看全文

员工被公司无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。根据我国相关法律规定，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。对于无故辞退的情况，单位需要支付双倍经济性补偿；合同到期...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工时、福利等问题。解决劳动争议需遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或...查看全文

本文讲述了行政案件中被告公司的应对措施以及行政诉讼的相关流程。首先，根据《中华人民共和国行政诉讼法》，被告公司应在收到起诉状副本15日内提出答辩状。其次，被拆迁人可以在起诉后的6个月内提起行政诉讼。在诉讼过程中，被告公司需提交作出...查看全文

劳动仲裁对公司影响不大，只是一种解决劳动纠纷的方式，并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书，可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师帮助，了解法律风险。同时，完善管理漏洞，加强人力资源管...查看全文

工伤公司不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。职工受工伤后，可申请工伤认定，单位不承认时需举证。若能协商，双方协商赔偿数额和范围。协商不成可申请仲裁，服从仲裁结果。如不服仲裁，可向法院起诉。...查看全文

债务人被讨债公司威胁时，可以报警处理。暴力威胁是违法犯罪行为，可按《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法第四十二条，恐吓、侮辱、诽谤、诬告、威胁证人及其亲属、发送淫秽、侮辱、恐吓信息、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为，都可受到治...查看全文

合同明确职责，转岗需征得同意；公司单方面强制转岗违法，可申请仲裁；根据劳动合同法和司法实践，两种情形下劳动者应服从转岗：1）劳动者不能胜任工作；2）调整符合生产经营需要，无侮辱性、惩罚性，不违法。单方面强制转岗不合法可拒绝，申请仲...查看全文

被小贷公司起诉后，及时找律师应诉，参与诉讼流程。未接到函件和传票前不一定被起诉，需警惕小贷公司的催款手段。接到传票后，可找律师应诉或与小贷公司协商还款以撤诉。...查看全文

劳动纠纷可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在劳动争议调解委员会设立的情况下，可以先向该委员会申请调解。起诉单位不交社保需准备劳动合同、工资单等证据。用人单位逾期未缴社保的处罚措施包括查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保或签订延...查看全文

公司无端解雇员工，应该如何赔偿？根据我国《劳动法》的规定，经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...查看全文

未签订劳动合同的公司辞退员工后不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决争议。《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同将面临惩罚，超过1个月未签订需支付2倍工资，1年未签订视为订立无固定期限合同，违法辞退需支付2倍赔偿金。保护劳动者权益需依法维权...查看全文

被讨债公司威胁的，可以报警解决。受到讨债公司的威胁是可以报警的。如果是因为贷款逾期被讨债公司恶意威胁，最好还是先还清欠款，还清后如果还威胁的话，也是可以通过报警的方式来解决的。 被讨债公司威胁怎么办 债务人被讨债有下列行为之一的，...查看全文

劳动争议可向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交申请材料后，仲裁委员会将立案并安排举证和答辩期，进行调解，如调解不成会下达裁决书。劳动仲裁期限为60天内结案。如对裁决书不满意，可向法院起诉。申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在特定情形下可以申请经济补偿金。用人单位在解除劳动合同或终止劳动关系时，根据法律规定需支付经济补偿。劳动者解除劳动合同、双方协商解除、用人单位解除、劳动者拒绝续订、其他法律规定等情形均可申请经济补偿金。...查看全文