本文讲述了行政案件中被告公司的应对措施以及行政诉讼的相关流程。首先，根据《中华人民共和国行政诉讼法》，被告公司应在收到起诉状副本15日内提出答辩状。其次，被拆迁人可以在起诉后的6个月内提起行政诉讼。在诉讼过程中，被告公司需提交作出...查看全文

被起诉的贷款人应立即还款，否则可能面临法院责令还款和强制执行的判决。不还款只是民事纠纷，不会被拘留，但恶意拒不执行判决可能涉嫌犯罪，需承担刑事责任。...查看全文

被起诉后，可以采取积极应诉并配合法院工作安排的方法来解决问题。根据《民事诉讼法》第一百二十八条，被告应在收到起诉状之日起十五日内提出答辩状，而原告则需在收到答辩状之日起五日内提交答辩状。在诉讼过程中，需签收法院送达的各种诉讼文书，...查看全文

男方出轨要离婚，女方若愿意不计较可以不同意离婚，否则男方需起诉离婚。女方也可不同意离婚，男方是过错方。若女方愿意离婚，可协议离婚且女方可要求多分财产。...查看全文

财产保全是为了防止当事人转移、隐匿或变卖财产，在判决生效前采取的保护措施。申请财产保全需满足紧急情况、利害关系人提出申请、提供担保等条件。诉前财产保全由申请人提出申请，诉中财产保全由当事人或法院决定采取。裁定一旦作出立即生效，可申...查看全文

银行贷款逾期被起诉后的处理方式及可能的后果。逾期贷款人应与银行协商，否则法院可能进行强制执行，查询并限制贷款人财产、信用报告、高消费和出入境。拒不执行可能涉嫌犯罪。银行贷款对象需满足条件，包括民事行为能力、首付款、稳定收入、借款抵...查看全文

民间借贷纠纷打官司需注意两点：1、是否过了三年的诉讼时效，可以作为抗辩；2、利息是否超过同期银行贷款利率的四倍，可请求认定超过部分无效。需提供借贷关系、出借证据和逾期还款证据。...查看全文

民间借贷纠纷应积极应诉并提供偿还证据，法律保护的利率最高为24%。高利贷不受法律保护，对方报警后需通过法院起诉，利息最多是银行同期贷款利率的4倍。高利贷常采用威胁手段，可选择报警或起诉。被起诉应及时还款，否则可能被强制执行。法院可...查看全文

高利贷违法，债务人只需偿还本金与合法利息。法律规定，借贷双方约定的利率未超过24%，法院支持按约定支付利息。若约定利率超36%，超出部分利息无效，法院支持借款人返还超出部分利息的要求。...查看全文

买卖纠纷起诉可通过调解或诉讼解决。调解需对方同意，由法院处理；对方不同意需积极应诉，递交答辩状并参加庭审。起诉状包括当事人基本情况、诉讼请求和事实理由，以及证据目录和来源。可委托律师代理处理。...查看全文

法院第一次判决不准离婚后，六个月内可以重新起诉，但必须有新情况、新理由。新情况通常指证明感情破裂或存在危及生命、人身安全等重大犯罪可能的情况。根据《民事诉讼法》第一百二十四条第七项，如果原告在六个月内没有新情况、新理由又起诉，法院...查看全文

离婚期间遭遇家庭暴力的被害人可向公安机关报案并申请人身安全保护令，同时要求对方支付损害赔偿。离婚中若出现重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或其他重大过错，无过错方有权请求损害赔偿。...查看全文

在婚外情中,如果存在小三威胁要求金钱的情况,建议向警方报案并请求帮助。如果第三者以恶害相通告,以让对方产生恐惧心理,这可能涉及敲诈勒索行为。警方可以根据情节的轻重程度,对其处以行政处罚或追究刑事责任。虽然婚外情属于法律规定的有违公...查看全文

劳动仲裁对公司影响不大，只是一种解决劳动纠纷的方式，并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书，可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师帮助，了解法律风险。同时，完善管理漏洞，加强人力资源管...查看全文

诉讼离婚二审不判离，可协议离婚或分居一年再提离婚诉讼。起诉离婚一方不出庭，法院可按撤诉或缺席判决处理。起诉离婚不一定请律师，可自行委托代理人进行相关程序。根据《民法典》和《民事诉讼法》相关规定，当事人有权自行处理离婚事宜。...查看全文

债务人被讨债公司威胁时，可以报警处理。暴力威胁是违法犯罪行为，可按《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法第四十二条，恐吓、侮辱、诽谤、诬告、威胁证人及其亲属、发送淫秽、侮辱、恐吓信息、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为，都可受到治...查看全文

公司无理辞退员工需承担赔偿金，员工可拒绝签字并向劳动部门申请处理；员工辞职时，用人单位如违法或威胁员工，员工可直接离职并要求赔偿；用人单位若违规辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同或获得经济补偿金；员工辞职可要求赔偿的情况包括：未...查看全文

公司无缘无故罚款是不合法的行为，劳动者可与用人单位协商解决，如无法达成和解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉流程包括举报给劳动行政部门、直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。...查看全文

合同明确职责，转岗需征得同意；公司单方面强制转岗违法，可申请仲裁；根据劳动合同法和司法实践，两种情形下劳动者应服从转岗：1）劳动者不能胜任工作；2）调整符合生产经营需要，无侮辱性、惩罚性，不违法。单方面强制转岗不合法可拒绝，申请仲...查看全文

劳动纠纷可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在劳动争议调解委员会设立的情况下，可以先向该委员会申请调解。起诉单位不交社保需准备劳动合同、工资单等证据。用人单位逾期未缴社保的处罚措施包括查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保或签订延...查看全文