《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果员工认为公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款金额，如果公司的罚款制度违反的，员工也可以到劳动部门投诉。
公司内部罚款不合理应该如何维权
律师回答
摘要：劳动法保护劳动者权益，用人单位侵害劳动者权益需承担责任。劳动合同法规定，违反利益规章制度应改正并赔偿受害者。员工可与公司协商罚款，如不合理可投诉劳动部门。
延伸阅读
公司内部罚款不合理，如何有效维护员工权益？
当公司内部罚款不合理时，员工可以采取以下有效措施维护自身权益。首先，员工应详细了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司进行沟通和协商，提出合理的异议和申诉，寻求公正和妥善解决。如果公司不予理睬，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，共同维护整体员工权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如通信记录、合同、工资单等，以便提供给相关机构或法院作为证据。最重要的是，员工要保持冷静和理性，遵循法律程序，坚定维护自己的权益，以获得公正的结果。
当公司内部罚款不合理时，员工可以采取以下有效措施维护自身权益。首先，员工应详细了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司进行沟通和协商，提出合理的异议和申诉，寻求公正和妥善解决。如果公司不予理睬，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，共同维护整体员工权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如通信记录、合同、工资单等，以便提供给相关机构或法院作为证据。最重要的是，员工要保持冷静和理性，遵循法律程序，坚定维护自己的权益，以获得公正的结果。
结语：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，若用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。若用人单位的规章制度违反法律规定且给劳动者造成损害，劳动行政部门可责令改正并给予警告，同时用人单位应承担赔偿责任。员工可通过与公司协商、劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径维护自身权益，并可寻求工会支持。在维权过程中，员工应保留相关证据，保持冷静理性，坚定维护自己的权益，以获得公正结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司内部罚款不合理应该维权
公司内部罚款不合理应该维权 如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文
公司内部罚款不合理如何维权
法律分析：一、公司内部罚款不合理如何维权对于公司不合理的罚款，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文
公司内部罚款不合理如何维权
公司内部罚款不合理如何维权 如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文
公司内部罚款不合理能如何维权
法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文
公司内部罚款不合理能如何维权
法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文
公司内部罚款不合理能如何维权？
律师分析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文
因公司内部罚款不合理，如何维权？
这段内容介绍了员工在遭遇公司不承认辞退或拖欠工资等问题时的处理方式。主要方式包括员工与用人单位协商、向劳动行政部门反映问题、向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。对于公司不承认辞退员工的情况,员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,...查看全文
公司内部罚款不合理怎么维权
法律分析： 公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及...查看全文
公司内部罚款不合理怎么维权
劳动法保护劳动者权益，用人单位侵害劳动者权益会受到惩罚，包括拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿等情况。劳动合同法规定违反劳动者利益的规章制度应被改正，否则需承担赔偿责任。员工可协商罚款金额或向劳动部门投诉公...查看全文
公司内部罚款不合理怎么维权
法律分析：一、公司内部罚款不合理怎么维权1、公司内部罚款不合理，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
公司内部罚款不合理能怎么维权
劳动法保护劳动者权益，用人单位侵害劳动者权益需承担责任，包括克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿等情况。劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动合同法规定，违反涉及劳动者利益的...查看全文
企业内部罚款不合理能如何维权？
法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文
企业内部罚款不合理能如何维权？
法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文
企业内部罚款不合理能如何维权？
律师解答： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文
公司内部罚款不合理要去哪里维权
法律解析： 我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其...查看全文
公司内部罚款不合理要去哪里维权？
律师分析： 我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其...查看全文
公司内部罚款不合理要去哪里维权
法律分析:我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或...查看全文
公司内部罚款不合理要去哪里维权
我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其他相关部门都...查看全文
能否通过维权来应对公司内部罚款的不合理性？
员工罚款权益维护途径及拖欠工资维权方法：员工有权与公司协商罚款金额，向劳动行政部门投诉，提起劳动诉讼或仲裁。对于拖欠工资问题，可协商解决、投诉劳动行政部门，申请仲裁，或请律师提起诉讼。劳动者需确保劳动关系事实，准备相关证据，并根据...查看全文
公司内部罚款不合理维权方式是怎样的
法律解析： 职工可通过向劳动部门投诉进行维权。根据法律规定，用人单位所制定的规章制度是不可以违法法律法规的强制性规定的。因此，若职工发现用人单位的规章制度不合法，对职工的利益造成了损害的，职工可向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法...查看全文
推荐律师
褚立丽
北京市-北京市-海淀区
认证律师公司事务、公司事务
已服务160人次
热门法律问题
