法律解析： 职工可通过向劳动部门投诉进行维权。根据法律规定，用人单位所制定的规章制度是不可以违法法律法规的强制性规定的。因此，若职工发现用人单位的规章制度不合法，对职工的利益造成了损害的，职工可向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法...查看全文

律师解答： 职工可通过向劳动部门投诉进行维权。根据法律规定，用人单位所制定的规章制度是不可以违法法律法规的强制性规定的。因此，若职工发现用人单位的规章制度不合法，对职工的利益造成了损害的，职工可向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法...查看全文

法律分析： 公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及...查看全文

法律分析：一、公司内部罚款不合理怎么维权1、公司内部罚款不合理，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动法保护劳动者权益，用人单位侵害劳动者权益会受到惩罚，包括拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿等情况。劳动合同法规定违反劳动者利益的规章制度应被改正，否则需承担赔偿责任。员工可协商罚款金额或向劳动部门投诉公...查看全文

劳动法保护劳动者权益，用人单位侵害劳动者权益需承担责任，包括克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿等情况。劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动合同法规定，违反涉及劳动者利益的...查看全文

公司内部罚款不合理如何维权 如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文

公司内部罚款不合理应该维权 如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文

法律分析：一、公司内部罚款不合理如何维权对于公司不合理的罚款，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文

律师分析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文

法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文

这段内容介绍了员工在遭遇公司不承认辞退或拖欠工资等问题时的处理方式。主要方式包括员工与用人单位协商、向劳动行政部门反映问题、向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。对于公司不承认辞退员工的情况,员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,...查看全文

法律解析： 我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其...查看全文

法律分析:我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或...查看全文

我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其他相关部门都...查看全文

劳动法保护劳动者权益，用人单位侵害劳动者权益需承担责任。劳动合同法规定，违反利益规章制度应改正并赔偿受害者。员工可与公司协商罚款，如不合理可投诉劳动部门。...查看全文

律师分析： 我国有劳动法，如果是违反了劳动法的会作处罚的，在一定的前提下会作为法律处罚的参考，而公司内部罚款不合理的话，我国的劳动法中有明确的规定在解除劳动合同也是有赔偿的，如果是在扣除当事人的工资不合理的可以在劳动部门，或者是其...查看全文

员工罚款权益维护途径及拖欠工资维权方法：员工有权与公司协商罚款金额，向劳动行政部门投诉，提起劳动诉讼或仲裁。对于拖欠工资问题，可协商解决、投诉劳动行政部门，申请仲裁，或请律师提起诉讼。劳动者需确保劳动关系事实，准备相关证据，并根据...查看全文

律师解答： 公司是没有罚款权的，如果公司对员工因为迟到而进行罚款是不合法的，所以员工可以进行申诉，如果公司存在工会的，员工可以向工会表明公司罚款行为，由工会来与公司协商，也可以直接找公司领导表明公司行为违法，如果公司仍然进行罚款的...查看全文