能否通过维权来应对公司内部罚款的不合理性？-法律问答|晖律网

能否通过维权来应对公司内部罚款的不合理性？

回答于2024-04-21 阅读（579）

律师回答

摘要：员工罚款权益维护途径及拖欠工资维权方法：员工有权与公司协商罚款金额，向劳动行政部门投诉，提起劳动诉讼或仲裁。对于拖欠工资问题，可协商解决、投诉劳动行政部门，申请仲裁，或请律师提起诉讼。劳动者需确保劳动关系事实，准备相关证据，并根据情况选择合适的维权途径。

公司内部罚款数额不合理时，员工有权利采取合法途径维护自己的合法权益。根据我国法律规定，用人单位可以在单位规章制度中设立一定数额的罚款来惩戒员工。但若罚款数额不合理，员工可依法寻求公正合理的权益维护途径。员工主要维权途径如下：
1、自行与公司协商罚款金额；
2、向相关劳动行政部门投诉；
3、提起劳动诉讼或者仲裁。
一、没签合同的兼职不发工资怎么办
劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
二、辞职老板不给工资怎么办
辞职老板不给工资的处理如下：
1、与老板协商解决；
2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队；
3、也可以直接申请仲裁。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

延伸阅读

工作了十天老板不给工资怎么办
员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式：1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

结语：维护自身合法权益是每个员工的权利。当公司内部罚款数额不合理时,员工可以依法寻求公正合理的权益维护途径。员工可以自行与公司协商罚款金额,向相关劳动行政部门投诉,或者提起劳动诉讼或仲裁。对于没签合同的兼职,员工可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同并申请支付拖欠的工资以及经济补偿金。劳动者在拖欠工资的维权中需注意确认和单位之间的劳动关系的事实,并要求单位补发工资或申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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