《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果员工认为公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款金额，如果公司的罚款制度违反的，员工也可以到劳动部门投诉。
公司内部罚款不合理怎么维权
律师回答
摘要：劳动法保护劳动者权益，用人单位侵害劳动者权益会受到惩罚，包括拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿等情况。劳动合同法规定违反劳动者利益的规章制度应被改正，否则需承担赔偿责任。员工可协商罚款金额或向劳动部门投诉公司违法行为。
延伸阅读
公司内部罚款是否合法？如何保护员工权益？
公司内部罚款的合法性取决于相关国家或地区的法律法规。在某些情况下，公司可能有权对员工进行罚款，但必须符合法律规定的条件和程序。如果员工认为公司内部罚款不合法，他们可以采取以下措施保护自己的权益：首先，员工可以仔细研究相关的劳动法和公司政策，确保自己了解自己的权益和公司的规定；其次，员工可以与公司进行积极的沟通，提出自己的异议并寻求解决方案；如果公司不予理会或不公正对待员工，员工可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，或向劳动监察部门投诉。最重要的是，员工应该保留相关的证据和文件，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
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结语：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位侵害劳动者合法权益的行为是违法的。如果员工遭受了工资拖欠、未支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未获得经济补偿等情况，劳动行政部门有权责令用人单位支付相应的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。如果用人单位的规章制度违反法律法规，给劳动者造成损害，劳动行政部门可以责令改正并给予警告，用人单位应承担赔偿责任。如果员工认为公司的惩罚制度不合理，可以与公司协商罚款金额，如公司的罚款制度违反法律，员工可以向劳动部门投诉。在保护自身权益时，员工应了解相关法律法规，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助，保留相关证据和文件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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