午餐时间受伤算工伤吗

律师回答

中午休息受了伤算不算工伤

在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤,但中午休息时间在职场发生意外事故,主要是看中午是人员都在职场休息,还是你在职场玩耍来定,如果中午都是在职场休息,发生事故是工伤

工伤鉴定做了下一步该怎么办

向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),鉴定结论构成伤残的,可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿,伤情严重的,根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。

工伤医疗费用报销流程

职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括:药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数,单价,每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章),由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

需要劳动能力鉴定的,由社会保险行政部门上报市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。用人单位和工伤职工门诊报销持工伤认定书、劳动能力鉴定结论、诊断证明、住院出院明细记录以及医疗药费单据等相关材料,到工伤保险经办机构审核待遇,履行审批手续。住院报销凭结算单实行网上结算。

工伤职工报销个人医药费用的范围:已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用;经批准转到协议医疗机构以外就医的费用;工伤职工国内探亲或在外地旧伤复发治疗(只能在非营利性医疗机构)的费用;因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。

报销个人医药费用须报送下列资料:转诊转院审批手续,参保单位的探亲、出差证明或相关医院的证明,出院小结(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括:药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数,单价,每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章),由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

中午休息受了伤算不算工伤在中午休息的时候受伤了要争取工伤可以准备好资料试一试,如不符合工伤认定被打回记得找肇事者理赔。关于劳动者受伤之后对工伤认定上有疑问记得找律师帮助,你能够快速解清疑问难题。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
午餐时间摔伤算不算工伤?

午餐时间摔伤不算工伤,根据《工伤保险条例》规定,工伤应满足工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。企业申请工伤程序包括报告和提交工伤认定申请书等材料,如营业执照、工伤事故报告、员工身份证、劳动关系证明、诊断书等。...查看全文

上班午休时间受伤算工伤吗?

律师分析: 上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因,受伤的整个前因后果及其他因素来判定,一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的,如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话,就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因...查看全文

上班午休时间受伤算工伤嘛?

律师解答: 上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因,受伤的整个前因后果及其他因素来判定,一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的,如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话,就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因...查看全文

上班中午休息时间受伤算工伤吗

工作中午休息受伤,属于从事与工作有关的预备或结束工作时发生的事故伤害,应被认定为工伤。如果员工因工作原因受伤,并经过工伤认定,则享受工伤保险待遇;其中,如果经过劳动能力评估,确认丧失劳动能力,则享受伤残待遇。...查看全文

午休时受伤是否算工伤?

中午在职场发生的意外事故是否算工伤,取决于中午是在职场休息还是玩耍。如果中午都是在职场休息,发生事故算工伤;如果大家都下班走了,自己在职场玩耍就不算工伤。...查看全文

午休时公司受伤是否算工伤

中午在职场发生的意外事故是否算工伤,取决于中午是在职场休息还是玩耍。如果中午是在职场休息,发生事故算工伤;如果大家都下班离开了,自己在职场玩耍就不算工伤。...查看全文

中午休息受了伤算工伤吗

法律分析:中午休息时间受伤不属于工伤,应当在工作时间内受伤,但工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...查看全文

非工作时间受伤算工伤吗

一、不是上班时间受伤算工伤吗 要判断在非上班时间受伤是否算工伤,应从是否因履行职务受伤等方面来分析。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。 如果属于因履行职务面受伤,或在上下班途中,...查看全文

工作时间内受伤算工伤吗

公司上班时间受伤是否算工伤,要看是否在工作场所内受伤或与工作相关。工伤可分为不同程度和致伤因素,受伤部位也有分类。赔偿员工需根据伤残等级,包括医疗费、伤残补助金等。赔偿责任由单位是否缴纳工伤保险决定,需根据具体情况区分处理。...查看全文

在工作时间受伤算工伤吗

上班时干私活受伤不算工伤。法律规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤,但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤,所以不能认定为工伤。...查看全文

加班时间受伤算工伤吗?

律师分析: 算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,...查看全文

加班时间受伤算工伤吗

法律解析: 算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,...查看全文

加班时间受伤算工伤吗

法律解析: 算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,...查看全文

加班时间受伤算工伤吗

法律分析:算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负...查看全文

午休时间出去吃饭算工伤吗

一、午休吃饭路上受伤应认定为工伤吗 应当认定为工伤,工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系。午休去吃饭是劳动者应当享有的权利,是劳动者正常生理需求,应当视为工作时间的合理延伸,视为了下午更好的进行工作,因...查看全文

公司聚餐受伤算不算工伤

公司聚餐受伤可申报工伤赔偿。聚会是工作的延伸,发生伤害可符合工伤认定条件。工伤申请时限是事故发生或病诊断之日起向劳动保障部门提出申请的法定期限。...查看全文

员工下班时间受伤算工伤吗?

律师分析: 下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤,除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职...查看全文

工人休息时间受伤算工伤吗

法律分析:根据我国的法律规定,工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

在上班时间受伤算工伤吗

在上班时间受伤,一般算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇。...查看全文

在上班时间受伤算工伤吗

法律解析: 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害,应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前...查看全文