午休时受伤是否算工伤？
根据劳动法的规定，午休期间发生的意外伤害通常被视为工伤，从而适用于工伤赔偿。工伤赔偿是雇主对员工在工作期间受伤或患病所支付的经济补偿和医疗费用的一种制度。午休虽然是工作中的休息时间，但仍然属于工作范畴，因此在午休期间发生的意外伤害应被视为工伤。然而，具体情况可能因法律法规和实际情况而有所不同，建议受伤员工及时向雇主报告并咨询专业律师以获取确切的法律意见和指导，以保障自身权益。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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午休时公司受伤是否算工伤
中午在职场发生的意外事故是否算工伤，取决于中午是在职场休息还是玩耍。如果中午是在职场休息，发生事故算工伤；如果大家都下班离开了，自己在职场玩耍就不算工伤。...查看全文
上班午休时间受伤算工伤嘛？
律师解答： 上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因...查看全文
上班午休时间受伤算工伤吗？
律师分析： 上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因...查看全文
上班中午休息时间受伤算工伤吗
工作中午休息受伤，属于从事与工作有关的预备或结束工作时发生的事故伤害，应被认定为工伤。如果员工因工作原因受伤，并经过工伤认定，则享受工伤保险待遇；其中，如果经过劳动能力评估，确认丧失劳动能力，则享受伤残待遇。...查看全文
中午休息受了伤算工伤吗
法律分析:中午休息时间受伤不属于工伤，应当在工作时间内受伤，但工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...查看全文
午餐时间受伤算工伤吗
中午休息受了伤算不算工伤 在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是你在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤 工伤鉴定做了下一步该怎么办 ...查看全文
午休死亡是否算作工伤？
工作时间和工作岗位上因病死亡可视为工伤，但下班后因病死亡不符合条件，不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡，以及在抢险救灾等活动中受伤的职工可被视为工伤，享受相应保险待...查看全文
午休时员工突发重病是否算工伤
法律分析:午休时员工突发重病不算工伤。突发重病不属于因工作原因受到事故伤害，除非突发的重病属于职业病的。在视为工伤的条件里，需要满足突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。法律依据:《《工伤保险...查看全文
在公司中午休息受伤算不算工伤？
律师分析： 在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤，如果大家都下班走了，自己在职场玩耍就不算工伤...查看全文
在公司中午休息受伤算不算工伤
在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤，如果大家都下班走了，自己在职场玩耍就不算工伤。...查看全文
在企业中午休息受伤算不算工伤？
律师解答： 在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤，如果大家都下班走了，自己在职场玩耍就不算工伤...查看全文
午休时间是否能认定工伤
一、午休时间是否能认定工伤 视情况而定。 &nb...查看全文
员工在午休时突发重病是否算作工伤？
突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。为在工作岗...查看全文
工作时受伤是否算工伤？"
工作时间受伤应认定为工伤，我国法律规定了三种情形：工作时间内因工作原因受伤；工作前后在工作场所从事相关工作受伤；工作时间内履职受暴力等伤害。...查看全文
工作单位午休时间突发疾病是否算工伤
午休时员工突发重病算工伤吗? 【案情回放】 我公司一名员工午休时，突发脑淤血导致中风，虽经医院抢救脱离生命危险，但其从此半身不遂，无法工作。请问，这种情况算工伤吗?公司应该如何处理? 【案例分析】 这种情况不是工伤。根据《工伤保险...查看全文
职工午休时因脑血管瘤死亡是否算工伤
法律解析： 职工午休时，脑血管瘤是因为工作原因造成的，突发疾病死亡视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《...查看全文
职工午休时因脑血管瘤死亡是否算工伤
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工作日休息时间段受伤是否算作工伤？
在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”...查看全文
临时工受伤是否算作工伤？
这里有两点需要判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进...查看全文
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