公司未提前一个月通知裁员怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未提前一个月通知裁员怎么赔偿？

答

律师分析：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。【法律依...查看全文

问公司未提前一个月通知裁员怎么赔偿

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律师分析:如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。...查看全文

问公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿？

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合法裁员需提前通知员工，否则需支付赔偿金。裁减人员需提前向工会或职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门，适用于破产重整、严重困难、转产、技术革新、经营方式调整等情况。...查看全文

问公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿

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法律分析：公司裁员没有提前一个月通知的赔偿：根据法律规定，公司无理由裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业未提前一个月通知裁员怎么赔偿？

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律师解答：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。【法律依...查看全文

问公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗，公司裁员需要提前通知吗

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公司裁员需提前一个月通知并支付赔偿金，根据工作年限计算赔偿金额。裁员需提前30天通知，否则被视为违法辞退，需支付双倍赔偿金。合法裁员需满足条件：裁减人员20人以上或占总数10%以上，需提前30天通知工会或全体员工，经劳动行政部门审...查看全文

问2024公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿

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法律分析：一、2023公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿1、如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。2、但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，...查看全文

问2024公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿

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1、如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。 2、但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。 3、法律规定...查看全文

法律解析：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。【法律依...查看全文

问企业未提前一个月告知裁员怎么赔偿？

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问公司撤柜未提前一个月通知员工应该怎么赔偿？

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根据法律规定，用人单位可以在提前一个月通知辞退员工并支付补偿金的情况下合法解除劳动合同；同时，对于患病或非因工负伤无法继续原工作的员工，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。...查看全文

问2024公司裁员没有提前一个月通知如何赔偿

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1、如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月薪资。 2、但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月薪资。 3、法律规章...查看全文

问公司裁员不提前一个月怎么赔偿

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法律分析：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。【法律依...查看全文

问公司裁员不提前一个月怎么赔偿

答

法律分析：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。...查看全文

问公司裁员不提前一个月怎么赔偿

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问公司裁员提前一个月告知赔偿多些钱？

答

经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿，与是否提前一个月通知没有关系。 2、且有些情况用人单位可以...查看全文

问公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱？

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经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，与是否提前一个月通知没有关系。 2、且有些情况用人单位可以...查看全文

问公司没有提前一个月通知怎么赔偿

答

公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文