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合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。《中...查看全文
律师分析: 合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文
法律解析: 合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文
合同到期后裁员用补偿吗 劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的,每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法...查看全文
根据劳动者在本单位工作的年限,支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文
合同到期不算解雇,解雇是经济性解雇的简称,是雇主因为自身原因终止劳动合同的情况。如果雇主符合法定条件,需要裁减超过二十名员工或者裁减不足二十名但占企业职工总数百分之十以上的,雇主需要提前三十天向工会或全体员工说明情况。...查看全文
合同到期不续签不算裁。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
律师分析: 高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿,且无十二年的限制。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿,且无十二年的限制。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
律师分析:高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿,且无十二年的限制。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文
本文介绍了劳动合同法中关于员工被裁员和用人单位违反规定解除或终止劳动关系的赔偿标准以及劳动合同的特征。员工在合同尚未到期时被裁员时,用人单位需按员工工作年限和薪资水平进行赔偿;用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动关系时,需支付...查看全文
合同到期公司裁员赔偿金的算法:1、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位依解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;...查看全文
合同到期裁员赔偿金计算及公司裁员流程规定,劳动合同续签注意事项。劳动者合同到期,经济补偿按工龄支付;公司裁员需提前30天向工会或全体员工说明情况,并报告劳动行政部门;劳动合同续签需协商一致,明确劳动报酬;合同期满不续订需提前30天...查看全文
合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...查看全文
法律分析:一、合同没到期裁员怎么补偿公司裁员时,一般是按劳动者工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,如果裁掉优先留用人员,给予双倍经济补偿。二、经济性裁员的基本程序经济裁员除符合上述条...查看全文
法律分析: 合同未到期因疫情被裁员的赔偿:被公司裁员,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文
法律解析: 公司裁员时,一般是按劳动者工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,如果裁掉优先留用人员,给予双倍经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...查看全文
签了无期限合同后被裁员怎么补偿 1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支...查看全文
法律分析:一、合同期内被裁员怎么赔偿如果员工在劳动合同期限内被裁员,用人单位应当向员工支付经济补偿,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付;属于违法裁员的,用人单位应当按经济补偿的标准向员...查看全文
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