合同到期不算解雇，解雇是经济性解雇的简称，是雇主因为自身原因终止劳动合同的情况。如果雇主符合法定条件，需要裁减超过二十名员工或者裁减不足二十名但占企业职工总数百分之十以上的，雇主需要提前三十天向工会或全体员工说明情况。...查看全文

合同到期不算裁员，是否需要赔偿要视情况而定。劳动合同到期后，双方续签不需赔偿，单位提高条件续订但劳动者不同意也不需赔偿。单位降低条件导致不续签或单位不续签需赔偿。劳动合同到期需开离职证明，用人单位应出具证明并办理相关手续。劳动合同...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签算裁员吗?合同到期不续签不算裁员，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标...查看全文

法律分析：一、合同到期不续签算裁员吗合同到期不续签不算裁员，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准...查看全文

合同没到期被裁员怎么赔偿 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

律师解答： 裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

合同到期后裁员用补偿吗 劳动合同到期后用人单位进行裁员的，劳动者是可以获得经济补偿的，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法...查看全文

劳动合同到期，用人单位无理由辞退员工，如果是主动表明不续签的，有补偿金。补偿标准是员工在单位每工作一年就支付一个月的工资。如果是违法辞退或者违法终止劳动合同的，员工可按双倍的补偿金标准来获得赔偿。 ...查看全文

法律分析：劳动合同到期后用人单位进行裁员的，劳动者是可以获得经济补偿的，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；...查看全文

合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

合同到期公司裁员赔偿金的算法：1、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；...查看全文

律师分析： 合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

法律分析：合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。《中...查看全文

合同到期裁员赔偿金计算及公司裁员流程规定，劳动合同续签注意事项。劳动者合同到期，经济补偿按工龄支付；公司裁员需提前30天向工会或全体员工说明情况，并报告劳动行政部门；劳动合同续签需协商一致，明确劳动报酬；合同期满不续订需提前30天...查看全文

法律解析： 合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

劳动合同到期后，用人单位进行裁员，劳动者可以获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位在裁员前需按规定程序提前告知工会或全体职工，提出裁减方案，并征求意见，报告劳动行政部门后公布方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。...查看全文

合同到期了，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文

法律分析：一、合同到期了被裁员有补偿吗合同到期了，如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

法律分析：合同到期了，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...查看全文