法律分析：一、工伤认定复议期内可以申请仲裁吗对工伤认定结果不服，申请行政复议的，在复议期间，就工伤认定问题不能申请劳动仲裁。但对其他劳动争议，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第五...查看全文

法律分析： 因工伤认定产生的工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以申请工伤认定吗工伤是不能通过劳动仲裁确认的，工伤认定应该向社会保险部门提出申请，工伤赔偿争议才能申请劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：一、工伤认定书还没下来可以申请仲裁吗工伤认定书还没下来，申请仲裁是没有法律依据的，通常是在工伤认定后在申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的...查看全文

法律分析： 仲裁后不可以申请行政复议。仲裁解决的一般是民事纠纷，而行政复议解决的是行政机关与行政相对人之间的行政纠纷。民事纠纷不在行政复议的受案范围之内。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》 第九条 仲裁实行的一裁终局制度。裁决...查看全文

法律分析:仲裁后不可以申请行政复议。仲裁机构作出仲裁裁决的行为，不属于具体的行政行为，不在复议机关受理复议申请的范围之内。一般行政处罚决定、行政强制措施等属于行政复议的受案范围内。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

本文讲述了工伤认定的一些条件和流程。如果非劳动者及其近亲属原因导致工伤鉴定期限超过认定时效,就可以申请工伤认定。如果是因为工伤认定申请期限内被耽误的时间,则不计算在工伤认定申请期限内。如果超过了一年的工伤认定时限,就可以向统筹地区...查看全文

对仲裁委员会作出的劳动关系仲裁裁决不服，不能复议，只能向法院起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议指司法机关根据有关机关和当事人提出的申请或要求，对已作出的决定重新予以考虑，或重新...查看全文

法律分析：一、工伤认定能申请仲裁吗员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材...查看全文

一、工伤鉴定书下来多久申请仲裁 1、工伤鉴定书下来就可以申请仲裁。一般公司需要在工伤事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出工伤认定申请。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 2、法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

工伤认定后仲裁时效及所需提交材料： 工伤认定后，劳动者或其亲属可在一年内申请劳动仲裁，计算从知道权利被侵害之日起。 工伤认定申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 用人单位若不认可工伤或劳动关系，需提供证据予...查看全文

法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。二者区别：如果先进行工伤认定，再申...查看全文

一、两种程序的效力优先 作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定...查看全文

法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。二者区别：如果先进行工伤认定，再申...查看全文

法律分析： 先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时...查看全文

法律分析：员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，　提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与...查看全文

律师分析： 员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

法律解析： 员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律解析： 员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文