老板欠员工钱不给员工没有证据解决方式如下：
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、收集其他的可以证明双方劳动关系的证据：
（1）去地税局打印并盖章的个税完税证明；
（2）银行工资账单、工资条；
（3）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；
（4）考勤记录、入职表、派工单；
（5）工友同时的证人证言；
（6）在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明。
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；
5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
员工向老板讨要欠款，却无证据可循，该怎么办？
律师回答
摘要：如何解决老板欠员工工资问题：1、向劳动保障监察机构投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、收集证据，如税收证明、工资账单、工作证明等；4、不服仲裁结果可向法院提起诉讼；5、仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行；6、劳务欠款可直接提起民事诉讼。对于违法行为，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。
延伸阅读
结语：综上所述，当员工面临老板欠薪却无法提供证据时，可采取以下解决方式：一是向劳动保障监察机构投诉举报，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，收集其他能证明劳动关系的证据也是重要的，如个税完税证明、银行工资账单、工作证明等。如果劳动仲裁未能解决纠纷，可向法院提起诉讼并申请强制执行。对于劳务欠款类纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。用人单位若不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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