讨要工资无证据可循?

律师回答
摘要:劳动者应携带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付被克扣的工资。证明劳动关系的证据对劳动争议至关重要,劳动者可寻找工作证、工资卡交易记录、工资条、工装等证明资料,只要证明双方存在劳动关系,劳动者可申请劳动仲裁,要求支付被拖欠的工资。
没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录等,只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
延伸阅读
工资纠纷:缺乏证据是否成为阻碍?
在工资纠纷中,缺乏证据可能会成为一项重要的阻碍。证据在法律程序中具有关键作用,它可以支持您的主张并证明您的权益。如果您无法提供足够的证据来支持您的工资讨要,对方可能会否认您的权益或者辩称没有支付的义务。因此,为了确保您的权益得到保护,建议您在提起工资讨要之前,尽可能收集和保留与工资支付相关的证据,如工资单、合同、银行转账记录等。这些证据可以为您的主张提供有力的支持,增加您获得赔偿的机会。记住,证据的重要性不容忽视,它可以为您赢得胜诉提供有力支持。
结语:在工资纠纷中,证据至关重要。缺乏证据可能会成为一项重要的阻碍。证据在法律程序中具有关键作用,它可以支持您的主张并证明您的权益。为了确保您的权益得到保护,建议您在提起工资讨要之前,尽可能收集和保留与工资支付相关的证据,如工资单、合同、银行转账记录等。这些证据可以为您的主张提供有力的支持,增加您获得赔偿的机会。记住,证据的重要性不容忽视,它可以为您赢得胜诉提供有力支持。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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