劳动者应携带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付被克扣的工资。证明劳动关系的证据对劳动争议至关重要，劳动者可寻找工作证、工资卡交易记录、工资条、工装等证明资料，只要证明双方存在劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，要求...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议先通过调解解决，如不成功再申请仲裁，最后可诉诸法院。仲裁是免费的，不必担心费用问题。申请仲裁时需提供证据，劳动者提供与劳动关系相关的材料，用人单位提供与争议事项相关的证据。申请仲裁的时效为一年，从劳...查看全文

这篇文章介绍了消费者在网购商家不退款时可以尝试的方法，包括与经营者协商、寻求消费者保护组织、向相关部门投诉、寻求法律帮助等。同时，文章还列举了消费者投诉时需要注意的问题，包括及时投诉、实事求是、合理合法的要求和意见、完备的材料、确...查看全文

如何投诉公司拖欠工资及解决方案。确认劳动关系，协商补发工资；如协商不成，可向劳动局或劳动仲裁委投诉；如拖欠金额较大，可请律师打官司。劳动法规定拖欠工资需支付经济补偿金。维护自身权益可通过调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式。...查看全文

试用期内辞职不计发工资违法。劳动者提供劳动应获得报酬，用人单位必须及时支付足额工资。如公司无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，先协商不成再采取行动。未签劳动合同时，用人单位应支付双倍工资和社保从第二个月起。试用期属...查看全文

拖欠农民工工资可通过投诉、劳动仲裁或起诉法院解决。投诉简单但执法力度有限；劳动仲裁可要求工资、经济补偿和双倍工资，但程序繁琐需专业指导；有欠条可直接起诉法院要求支付。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，拖欠工...查看全文

法律分析：一、包工头拖欠工资没有证据怎么办1、包工头拖欠工资的，如果当事人没有证据，按以下方式处理：(1)当事人应当先收集证据，然后聊天记录、在工地工作的证明，如工牌、现场照片等;(2)初步收集...查看全文

《民法典》规定，承租人退房后出租人拒绝退还押金，承租人可协商解决，协商不成可向法院起诉。违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失等。根据《民法典》第577条和第578条，当事人不履行或违约明确表示，对方可要求承担违约责任。...查看全文

如何处理与机构的退款纠纷？协商退款是减少时间和金钱成本的可行选择。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求退还定金并赔偿违约金。机构拒绝退款是不合理的，当事人可协商解除合同并约定解除事由。根据合同约定双方的违约责任执行，无约定则通常...查看全文

消费者遇到问题时，可以通过多种方式维护自己的权益：与店里经理协商、拨打消费者热线投诉、更换商品、联系媒体报道、向工商部门投诉、在网站上广泛发布经历，以避免其他人受骗。...查看全文

没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？可以通过向劳动行政部门举报或申请仲裁来解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补...查看全文

朋友借钱不还，可通过法律途径保护权益。担保财产或保证人可提起诉讼，申请强制执行。搜集证据包括欠条、人证和对方财产证据。借钱不还属于违约行为，建议尽快起诉，超过诉讼时效将丧失胜诉权。法院可查询债务人财产，拒不执行判决可能涉嫌犯罪。涉...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商不成，可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁；有欠条可向人民法院申请支付令。申请支付令需提交申请书、欠条、申请人身份证件，申请书需包括劳动者和用人单位的基本情况。...查看全文

未签劳动合同、拖欠工资的情况下，申请劳动仲裁或民事诉讼需提供工作证据，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件，以及工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录等证明任职的文件。同事证言、电话录音、考勤记录等也有证明效力。此外，...查看全文

劳动者试用期过长违法，劳动者可解除合同并获得赔偿；试用期一般不得超过一个月至六个月，且同一劳动者只能约定一次试用期；劳动者可在用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下解除合同。...查看全文

租房纠纷的维权方式包括调解、仲裁和诉讼。调解是通过第三方主持下的协商达成和解；仲裁是一种公正及时、程序简便的争端解决机制；诉讼则通过法院判决来解决纠纷。租房纠纷的类型主要包括租金支付纠纷和损害赔偿纠纷。在处理纠纷时，租客可以先与房...查看全文

被拖欠工资无证据怎么办？需先收集证据，如支付凭证、转账记录等。如用人单位掌握证据，由其承担举证责任。拖欠工资可申请劳动仲裁，不受时间限制。若公司有故意拖欠行为，一周以上可投诉，继续拖欠可申请劳动仲裁。公司以其他理由拖欠，可推迟半个...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的受案范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行等方面的争议。申请劳动争议法律援助的劳动者需满足一定条件，如在法定的劳动仲裁申请时效内，并考虑到特殊情况下的时效规定。...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得...查看全文

法律分析:企业职工工资维权依据是《劳动合同法》第八十五条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加...查看全文