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退休返聘员工受伤后的赔偿责任应由单位承担,无法通过协议免除。如果单位为其交了工伤保险费,则按照工伤保险条例确定赔偿标准;若未交费,则需与单位协商确定。发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。总之,单位对退休返聘员工在雇佣活动中受伤...查看全文
法律法规保护妇女权益,包括宪法、民法典、妇女权益保障法、劳动法、人口与计划生育法、反家庭暴力法等,确保妇女在各方面享有平等权利,禁止歧视、虐待、残害妇女。...查看全文
《卫报》根据《条例》享有权利和义务,包括保护个人、财产和合法权益,履行监护职责并参与民事活动。监护人应保护被监护人的权益,不得处分其财产,否则需承担责任。监护人的权利受法律保护,民法典规定需按最有利原则履行职责,并尊重被监护人的真...查看全文
律师分析: 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 【法律依...查看全文
法律分析:隐私就是私事,个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉,与公共利益、群体利益无关,禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。 《中华人民...查看全文
法律分析:隐私就是私事,个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉,与公共利益、群体利益无关,禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。 《中华人民...查看全文
工伤假是指员工因工伤需要停工治疗并保留薪资的期限。根据《工伤保险条例》,在停工留薪期内,员工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文
个人隐私保护法规定了个人隐私权的保护,包括不得侵害他人的隐私权和个人信息的保护。相关法律如《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国治安管理处罚法》规定了隐私权侵害行为的惩罚措施,如侵扰他人的私人生活、窥视他人的私密空间、处理他人...查看全文
关于梁艳萍是否还有退休金,需要参考相关法律规定和当地实际情况。一般来说,退休金的计算是根据个人所在单位的福利政策、个人的工龄、收入水平、个人缴纳的养老保险等因素来确定的。...查看全文
探亲假国家规定2021车费如何报销,以及探亲假是否扣工资的问题。根据规定,职工在探亲假期内按照标准工资发放工资,往返路费由单位负担。已婚职工探望父母的路费超过工资的30%部分由单位负担,其他情况由个人自理。具体报销流程包括填写审批...查看全文
拆迁补偿标准:按市场价格补偿房屋价值,确定搬迁费和临时安置费用,集体土地房屋赔偿应改善居住条件。补偿原则是不降低原居住水平,具体方案需结合当地政策。...查看全文
房屋拆迁补偿和安置费计算标准:拆迁补偿包括房屋评估价格、装修补偿金额和差价,差价为评估价格减去调换产权房屋的评估价格;安置费包括搬迁补助费、临时安置补助费、过渡期限后的临时安置补助费和非住宅房屋停产停业造成的损失赔偿费。...查看全文
《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定了拆迁补偿的标准,包括被征收房屋的价值补偿、搬迁和临时安置的补偿以及停产停业损失的补偿。市、县级政府还应制定补助和奖励办法,给予被征收人相应的补助和奖励。...查看全文
个人提供劳务造成他人损害,接受劳务一方承担侵权责任,可追偿;提供劳务一方受损,双方根据各自过错承担责任;第三人行为损害提供劳务一方,可追求侵权责任和接受劳务一方的补偿。...查看全文
繁简分流改革试点实施办法的主旨是优化司法确认程序、完善小额诉讼程序、完善简易程序规则、扩大独任制适用以及健全电子诉讼规则,以进一步提高司法效率,保障当事人的诉讼权益,并推动法律体系的现代化发展。...查看全文
4050社保补贴最新政策:城镇登记失业人员中满40岁的女性和满50岁的男性,以及就业困难人员灵活就业后自费缴纳社保费的人员,可以申请4050社保补贴。申请时间为每年2-4月,需要提供相关材料。补贴标准为每月320元,包括基本养老保...查看全文
泄露公民个人信息罪将根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第九条定罪处罚。网络服务提供者若拒不履行信息网络安全管理义务并造成用户个人信息泄露严重后果,将根据刑法第二百八十六条定罪处...查看全文
隐私权是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护的人格权。宪法第38条规定人格尊严不受侵犯,禁止侮辱、诽谤和诬告陷害。第39条规定公民住宅不受侵犯,禁止非法搜查或侵入。...查看全文
《民法典》第三百五十九条明确了建设用地试用期到期后的续期处理问题。住宅用地自动续期,续期费用和具体规定由法律法规决定;非住宅用地可能需要交回;对于地上不动产的权属,按照约定或法律处理。...查看全文
劳务关系中的责任分担原则:根据民法典第一千一百九十二条规定,如果劳务提供方造成他人损害,接受方需承担侵权责任,并可要求补偿。若提供方受损,双方各自承担责任。若第三人行为导致提供方损害,提供方可要求第三人承担责任或接受方补偿,接受方...查看全文
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