律师分析： 端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20...查看全文

法律分析：国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳...查看全文

法律分析：一、端午节有三倍工资吗?有，端午节当天按3倍计算加班费。1、如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的，端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。2、元旦、春节等其余节假日...查看全文

根据我国劳动法规定，无论是全日制用工还是非全日制用工，在端午节这个法定节假日上班的劳动者都有权获得三倍工资。用人单位必须根据生产经营需要，支付不少于劳动者平常工资的三倍作为劳动报酬。这一规定确保了劳动者在端午节兼职上班时能够获得合...查看全文

根据相关法律规定，端午节是法定节假日，因此加班工资应为三倍。对于法定休假日安排劳动者工作的情况，雇主应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，雇主应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，...查看全文

劳动者在遭遇用人单位拒绝支付工资的情况下，有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付其工资。同样，如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。此外，对于仲裁裁决不满意的情况，劳动者可以向人民法院...查看全文

律师解答： 端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20...查看全文

法律分析：一、端午节有没有三倍工资?1、端午节加班，是至少有三倍工资。只有法定节假日当天加班的才有三薪。2、而劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式，是月工资÷2...查看全文

法律解析： 端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20...查看全文

法律解析： 端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20...查看全文

一、端午三倍工资是哪天 1、端午节的三倍工资，是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...查看全文

一、端午三倍工资是哪天 1、端午节的三倍工资，是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...查看全文

法律分析： 按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十三条 ...查看全文

一、端午三倍工资是哪天 1、端午节的三倍工资，是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...查看全文

按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。...查看全文

法律分析：一、端午节几天三倍工资1、按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。...查看全文

法律分析： 在端午节当天安排上班即为在法定节假日安排劳动者工作，按照我国相关法律的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，端午节上班不是双倍工资而是三倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

法律分析：1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用...查看全文

1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反...查看全文

法律分析:端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文