法律分析:一般未满十六周岁的人不能签劳动合同。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。属于文艺、体育和特种工艺单位可招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

法律分析:未满十六周岁的未成年人，以及其他不具有完全民事行为能力的人不能签订劳动合同。未满十六周岁的未成年人属于童工，使用童工是会受到处罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:不能签的合同包括:_x000D_ 1、显失公平的劳动合同；_x000D_ 2、非书面形式的劳动合同；_x000D_ 3、缺乏主要条款的劳动合同；_x000D_ 4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。...查看全文

不能签订的合同包括：1、不公平的劳动合同；2、非书面形式的劳动合同；3、缺少主要条款的劳动合同；4、违反法律或公序良俗的劳动合同。...查看全文

不能签的劳动合同有口头劳动合同，和简单合同，即内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款，还有不规范、不合法、不公平的劳动合同。 哪些劳动合同不能签 不能签的合同包括：1、显失公平的劳动合同；2、非书面形式...查看全文

下列劳动合同不能签:      一、口头合同不能签。按照国家法律规定,劳动合同必须采取书面形式。    &nb...查看全文

签劳动合同和不签劳动合同的区别有：1、保障不同。有劳动合同，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证；2、经济赔偿不同。签...查看全文

哪种职业病不能终止合同 患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的职业病不能终止合同。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三...查看全文

以下劳动合同无法终止：1、劳动期间内，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或劳动者处于孕期、产期、哺乳期；2、在本单位工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年；3、其他无法终止的情况。...查看全文

法律分析:以下劳动合同不能终止:_x000D_ 1、劳动合同期限内，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或劳动者在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；_...查看全文

法律分析：一、哪些情形不签订劳动合同不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部...查看全文

不签劳动合同的好处基本没有，只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 不签劳动合同的后果...查看全文

未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。...查看全文

一、哪些工作不能签劳务合同1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、简单...查看全文

律师解答： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同可以在一个月内补签，用人单位不需要支付双倍工资。但若超过一个月未签订劳动合同，即使补签仍需支付双倍工资。...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，一般是不可以不签订劳动合同的，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

法律分析:建立劳动关系，一般是不可以不签订劳动合同的，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

建立劳动关系不能不签劳动合同。_x000D_ 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。_x000D_ 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位...查看全文