法律分析：劳动合同到期公司忘签，向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 劳动合同能补签。如果补签合同，所填写的合同期限不是法定期限内，那么，法定期限之外的未签订劳动合同期间，单位还是需要支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析：可以补签。一般需要如果在一个月之内补签的话，是没什么影响的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，然后再补签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。...查看全文

法律解析： 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文

律师分析： 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文

律师解答： (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这...查看全文

法律解析： (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这...查看全文

(一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件...查看全文

法律解析： (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这...查看全文

律师分析： (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这...查看全文

法律分析:(一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

合同未到期劳动者可以辞职，辞职与合同到期无直接关系。劳动者只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。未提前30天离职，用人单位可要求劳动者承担损失。依据《劳动合同法》，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系...查看全文

签订两份劳动合同是不允许的，违反规定会导致合同解除。劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。签订劳动合同需注意用人单位缴纳社保费、合同内容符合法律规定、双方签字盖章，劳动合同应...查看全文

劳动者可与两个用人单位签订两个劳动合同，但必须经过两个单位的同意，并不影响工作任务的完成。若用人单位雇佣了其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他单位带来损失，应承担连带赔偿责任。...查看全文

可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...查看全文

法律分析:能，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

律师分析： 能，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

法律分析:建立劳动关系，一般是不可以不签订劳动合同的，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文