合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同不签能不能竞业
律师回答
摘要：合同未到期劳动者可以辞职，辞职与合同到期无直接关系。劳动者只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。未提前30天离职，用人单位可要求劳动者承担损失。依据《劳动合同法》，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系可通过书面劳动合同建立，未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者可协商解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同解除后是否可以从事竞业活动？
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，是否可以从事竞业活动需根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动合同中没有竞业限制条款，解除合同后可以自由从事竞业活动。然而，如果劳动合同中存在竞业限制条款，解除合同后仍需遵守该限制。竞业限制条款可能规定了时间、地域和范围等限制条件。如果违反竞业限制条款，可能会面临法律风险，如赔偿责任或被禁止从事竞业活动。因此，解除劳动合同后，建议咨询专业律师，了解具体情况并遵守相关法律规定，以确保自身合法权益和避免法律纠纷。
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，是否可以从事竞业活动需根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动合同中没有竞业限制条款，解除合同后可以自由从事竞业活动。然而，如果劳动合同中存在竞业限制条款，解除合同后仍需遵守该限制。竞业限制条款可能规定了时间、地域和范围等限制条件。如果违反竞业限制条款，可能会面临法律风险，如赔偿责任或被禁止从事竞业活动。因此，解除劳动合同后，建议咨询专业律师，了解具体情况并遵守相关法律规定，以确保自身合法权益和避免法律纠纷。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者可以在合同未到期的情况下辞职，与合同到期与否无直接关系。劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果未提前30天提出离职，则用人单位不会触犯劳动合同法第38条的规定。劳动者可以直接提交辞职信并离开，但这将违法，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。解除劳动合同后，是否可以从事竞业活动需根据具体情况判断。如果劳动合同中有竞业限制条款，解除合同后仍需遵守限制条件。建议咨询专业律师以确保合法权益和避免法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
毕业前能不能签劳动合同
在校学生签订劳务协议或实习协议，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。毕业生在脱离学生身份之前，与公司建立的是劳务关系，只有符合雇佣关系特征才能认定为雇佣关系。未拿到毕业证的仍属在校生，只能签就业协议书、劳务协议或实习协...查看全文
毕业前能不能签劳动合同
法律分析：一、毕业前能不能签劳动合同一般毕业之前不可以签劳动合同。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中...查看全文
延期毕业能不能签劳动合同
未持有毕业证的应届生只能与就业单位签订就业协议，而非劳动合同。根据《劳动合同法》第四条，只有依法取得或登记证书的用人单位设立的分支机构才能与劳动者签订劳动合同。...查看全文
劳动合同能不能补签
劳动合同可以在一个月内补签，用人单位不需要支付双倍工资。但若超过一个月未签订劳动合同，即使补签仍需支付双倍工资。...查看全文
大学没毕业能不能签劳动合同
法律分析：一、大学没毕业能不能签劳动合同没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在...查看全文
没毕业不能签劳动合同吗
法律分析:一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文
签了劳动合同还能不能签就业协议
在大家毕业之前的话如果是需要就业的情况下那肯定是需要跟企业以及学校签订三方协议的，很多人的话因为没有经历过大学所以对于三方协议的话也也并不是特别的了解，所以这也属于常理之中。那么，签了劳动合同还能不能签就业协议?下面就跟着一起来了...查看全文
劳动合同能不签吗
法律分析:建立劳动关系，一般是不可以不签订劳动合同的，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文
劳动合同能不签吗
建立劳动关系不能不签劳动合同。_x000D_ 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。_x000D_ 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位...查看全文
劳动合同能不签吗
法律解析： 建立劳动关系，一般是不可以不签订劳动合同的，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文
劳动变更合同能不能签?
可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...查看全文
劳动合同能不能签半年
法律分析:能，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文
劳动合同能不能签半年？
律师分析： 能，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文
能不能签两个劳动合同
签订两份劳动合同是不允许的，违反规定会导致合同解除。劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。签订劳动合同需注意用人单位缴纳社保费、合同内容符合法律规定、双方签字盖章，劳动合同应...查看全文
劳动合同能不能签两个
劳动者可与两个用人单位签订两个劳动合同，但必须经过两个单位的同意，并不影响工作任务的完成。若用人单位雇佣了其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他单位带来损失，应承担连带赔偿责任。...查看全文
劳动合同能不能签两家合同？
律师分析： 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文
劳动合同能不能签两家合同
法律解析： 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文
劳务合同是不是不能有竞业限制
法律分析：一、劳务合同是不是不能有竞业限制竞业限制可以在劳务合同中约定。《劳动合同法》：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...查看全文
留学生未毕业能不能签劳动合同
未毕业的学生不能签劳动合同，但可以签劳务协议。员工一般只能签一份劳动合同，签多份需视情况。未签劳动合同前可以签三方协议，作为毕业后缔结劳动关系的凭证。劳动合同和协议应遵守法律规定。...查看全文
大学没毕业能不能签劳动合同，没毕业能不能在签订的劳动合同上写本科学历
未毕业学生签订的劳动合同需依法协商一致并书面签订，有效力。但非应届毕业生一般不能签订劳动合同。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保、劳动保护等条款，并可约定试用期、培训、保...查看全文
推荐律师
秦嘉泽
北京市-北京市-东城区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务124人次
热门法律问题
