律师解答： 最低保障工资是指国家规定的保障全国劳动者基本生活需求的最低薪酬标准。根据国家法律法规规定，企业在支付职工工资时，不能以任何名义扣除超过最低保障工资标准的部分。因此，最低保障工资不需要扣除五险一金。此外，在实际操作中，企...查看全文

律师分析： 最低保障工资是指国家规定的保障全国劳动者基本生活需求的最低薪酬标准。根据国家法律法规规定，企业在支付职工工资时，不能以任何名义扣除超过最低保障工资标准的部分。因此，最低保障工资不需要扣除五险一金。此外，在实际操作中，企...查看全文

法律解析： 　最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入。...查看全文

律师解答： 最低工资是否包括五险一金，这各地不同，有的地方最低工资里包含个人缴纳的五险一金，而有的地方不包含。 从全国来看，根据《最低工资规定》，三种工资待遇剔除在最低工资标准之外，包括1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、...查看全文

法律解析： 是的，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。【法律依据】《最低工资规定》第十七条，下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、...查看全文

法律解析： 是的，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。【法律依据】《最低工资规定》第十七条，下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、...查看全文

律师分析： 最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师解答： 最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师解答： 税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，...查看全文

根据《最低薪资规章》，最低薪资包括基本薪资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间薪资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规章的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动...查看全文

最低薪资标准是包含五险一金的。最低薪资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规章，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积...查看全文

1、最低薪资并不是扣除五险以后得到的薪资，五险一金中个人缴纳的部份包含在最低薪资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2、法律依据：《最低薪资规...查看全文

最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济...查看全文

律师解答： 五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴...查看全文

“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳...查看全文

一、北京最低工资是扣除五险一金后的吗根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中...查看全文

律师解答： 　最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入。...查看全文

律师分析： 　最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入。...查看全文

最低工资标准是不会扣除相关保险的,一般来说是包含在最低工资标准内的,因此就代表着最低工资的一部分就是包括了相关的社会保险内容的,根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不...查看全文

单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，剔除“五险一金”。确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：劳动生产率、就业状况、劳动者及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、地区经济发展水平的差异。...查看全文