劳动仲裁判决书可以作为解聘证明吗-法律问答|晖律网

劳动仲裁判决书可以作为解聘证明吗

回答于2024-04-20 阅读（1727）

律师回答

摘要：劳动仲裁后，用人单位无需再提供离职证明，劳动仲裁裁决书可作为解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除证明，并办理相关手续。裁决书应包含仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期等信息，由仲裁员签名并加盖印章。

一、劳动仲裁后还能开离职证明吗
用人单位解除劳动合同的，要开具解除劳动合同证明给劳动者。如果劳动仲裁裁决书与解除劳动合同有关的，裁决书可以用为解除劳动合同证明，用人单位不需要出具离职证明。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

延伸阅读

结语：劳动仲裁对劳动合同的解除具有一定的影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动仲裁裁决书可作为解除劳动合同的证明，用人单位不需要额外提供离职证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，裁决书应当详细记录仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。因此，在劳动仲裁后，裁决书可作为解除劳动合同的证明文件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问解聘书可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、解聘书可以申请劳动仲裁吗用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位与你解除劳动关系，没...查看全文

问劳动仲裁裁决书可否作为诉讼的证据

答

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事...查看全文

问仲裁员作出的劳动仲裁裁决书可信吗？

答

劳动仲裁是由仲裁委员会和法院共同裁定的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请劳动仲裁的材料根据申请人身份的不同分为三类，包括员工、集体争议和用人单位。申请人需要提交相关材料，如...查看全文

问劳动仲裁裁决书下来前可以调解吗

答

劳动争议调解与仲裁程序：劳动仲裁裁决前可以调解，调解委员会进行调查、协商解决，达成协议后制作调解书。调解书对双方具有约束力。若调解不成，当事人可申请仲裁。提出仲裁申请应在60天内，仲裁裁决一般在60天内作出。对裁决不服可在15天内...查看全文

问没有解聘书可以仲裁吗

答

法律分析：当然可以，可要求申请恢复劳动关系和仲裁期间的工资，或申请赔偿失业金，假如因为没有离职证明而造成损失的，都可以去仲裁。相关法律根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

问劳动仲裁判决书？

答

律师分析： 1、首部：此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等；其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。2、主体：此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利，其主要功能是展示案件争议...查看全文

问劳动仲裁判决书

答

律师分析:1、首部：此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等；其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。2、主体：此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利，其主要功能是展示案...查看全文

问劳动仲裁裁决书能否作为诉讼的证据？

答

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...查看全文

问劳动仲裁裁决书可以邮寄吗

答

法律分析：一、劳动仲裁裁决书可以邮寄吗劳动仲裁的受理通知书可以邮寄送达。也还有其它的方式可以送达：1、直接送达。仲裁庭派员直接送达；2、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送...查看全文

问劳动仲裁录音可以作为证据吗

答

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须...查看全文

问劳动仲裁裁决书下来后还可以调解吗

答

律师分析:不可以，劳动仲裁在下达裁决书之前可以调解。之后就不能调解了。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决...查看全文

问工作群可以作为劳动仲裁的证据吗

答

法律分析：一、工作群可以作为劳动仲裁的证据吗劳动争议微信工作群算证据，微信工作群中的聊天记录可以作为电子数据来证明劳动争议事实的存在。《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：（一）...查看全文

问劳动仲裁裁决后可以和解吗？

答

劳动仲裁裁决后也是可以和解的，但一般各解都是在仲裁之前，如果仲裁裁裁决书下来了之后也没有和解的意思，对于被执行人同样需要履行自己的义务，这样才不会承担起其它的法律责任。一、劳动仲裁裁决后可...查看全文

问劳动仲裁裁决书作出后如何和解

答

法律分析：一、劳动仲裁裁决书作出后怎样和解劳动争议要和解的，应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行，如果劳动仲裁作出仲裁书后，一般情况下和解就没有意义了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生...查看全文

问劳动仲裁调解员可以作证人吗

答

法律分析：伪证罪，是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。伪证罪妨碍司法机关的正常活动，这是指司法机关的刑事诉讼活动。司...查看全文

问劳动仲裁裁决如何生效,劳动仲裁的裁决书需要开生效证明吗

答

法律分析：（一）劳动仲裁裁决如何生效劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个：1、已经向当事人送达仲裁裁决书。2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动仲裁判决书15天是工作日吗

答

法律分析：一、申请登记(一)申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳...查看全文

问劳动仲裁判决书15天是工作日吗

答

问离职证明可以作为仲裁证明材料吗？

答

法律解析：可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明,形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等,只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。 ...查看全文

问离职证明可以作为仲裁证明材料吗？

答

律师分析：可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明,形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等,只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。 ...查看全文