公司罚款以任何理由都不合法。公司可以调岗或再培训不胜任的员工，但罚款侵犯了劳动者合法权益。劳动者可单方解除合同并要求经济补偿。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文

法律解析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文

律师分析： 销售达不到业绩罚款不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

法律解析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文

律师分析： 公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第八十九 用人单位制定...查看全文

法律分析:公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

根据提供的文本，公司不得随意罚款员工，否则员工有權单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果员工未完成工作任务，公司可以依据员工不胜任工作为由进行调岗或再培训。另外，用人单位拖欠工资报酬或者不发或少发工资的员工可以向劳动行政部门...查看全文

律师解答： 销售达不到业绩罚款不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

律师解答： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文

法律分析： 用人单位是不可以以销售业绩不达标为由辞退劳动者，如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，公司可以解除劳动合同，公司以业绩为由辞退劳动者是不合法的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：用人单位是不可以以销售业绩不达标为由辞退劳动者，如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，公司可以解除劳动合同，公司以业绩为由辞退劳动者是不合法的。法律依据：...查看全文

法律分析： 做销售没业绩的，一般不会开除。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由辞退劳动者，但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，则单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第八十九 用人单位制定...查看全文

公司业绩不达标罚款不合法，因为公司不属于行政执法机关，无权对员工罚款。员工可通过劳动仲裁来维权，劳动行政部门有权监察工资支付情况。用人单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。用人单位不得克扣工资，除代扣个税、社...查看全文

没有销售合同就不能开具发票。只要有经营业务收款，收款方就要开发票给付款方。所有单位和个体经营者在购买商品、接受服务或进行其他经营活动时，都必须向收款方索取发票。...查看全文

辞退员工需给予经济补偿，但有条件。如果员工不胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单位可辞退并支付经济补偿金。无固定期限劳动合同下，员工严重失职、不符合录用条件、不能胜任工作等情形也可被辞退。试用期内，单位可辞退员工，但需符合一定...查看全文

法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，应当支付双倍工资，还应当为劳动者缴纳社保。你可以向劳动监察大队投诉要求签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师分析:做业务员，没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的，公司单位是没有行政处罚权的，且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...查看全文

开车进入单行道属于逆向行驶，处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并扣3分。中华人民共和国道路交通安全法第九十条规定：机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照...查看全文