女职工保护是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工的四期保护是什么意思？

“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。 1.经期保护。女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业。 ...查看全文

问女职工五项保护内容是什么？

答

由于女职工自身生理的特殊性，我国对女职工实行“五期”保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。女职工五期保护的内容如下：（一）女职工月经期保护女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备...查看全文

问女职工劳动保护的内容是什么

答

法律分析:女职工劳动保护有以下内容:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定...查看全文

问江苏省女职工劳动保护规定是什么？

答

江苏省女职工劳动保护规定是为了保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合江苏省实际情况制定的。本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位的女职工。规定了女职工在怀孕...查看全文

问女职工劳动保护特别规定是什么

答

法律分析:《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动...查看全文

问女职工劳动保护特别规定是什么

答

法律分析:《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动...查看全文

问女职工劳动保护特别规定是什么

答

法律解析：《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的...查看全文

问女职工劳动保护特别规定是什么？

答

律师分析：《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的...查看全文

问女职工劳动保护特别标准是什么？

答

律师解答：《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的...查看全文

问女职工劳动保护特别规定是什么

答

《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁...查看全文

问女职工劳动保护特别标准是什么？

答

问女职工的四期保护是指什么内容和范围

答

女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。《中华人民共和国劳动法》规定：第六十条，经期劳动强度限制：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。...查看全文

问女职工劳动保护的特别规定是什么

答

根据中华人民共和国国务院令第619号，2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，并规范用人单位对女职工的劳动保护。规定了女职工...查看全文

问女职工孕期的特殊劳动保护是什么

答

法律解析：女职工孕期的特殊劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

问女性职工特殊劳动保护条例是什么？

答

2020女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其...查看全文

问女职工孕期的特殊劳动保护是什么？

答

律师分析：女职工孕期的特殊劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

问女职工孕期的特殊劳动保护是什么

答

法律分析:女职工孕期的特殊劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...查看全文

问女职工孕期的特殊劳动保护是什么

答

问女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么？

答

律师分析：女职工哺乳期的特殊劳动保护内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺...查看全文

问女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么

答

法律分析:女职工哺乳期的特殊劳动保护内容:不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1...查看全文