单位解除劳动合同需支付经济补偿金，拒付可申请仲裁或投诉违法行为。根据《劳动合同法》，单位与员工一致同意可解除合同。员工提前30日书面通知可解除，试用期内提前3日通知亦可解除。...查看全文

劳动者维权：无解除劳动合同证明新单位不上保险，可协商原单位出具离职证明。若原单位拒绝或新单位拒交，可向工会、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会寻求帮助。...查看全文

单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国...查看全文

一、单位不出具书面辞退证明，劳动者如何维权单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：“...查看全文

签订三年劳动合同被辞退有赔偿，根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时应给予经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资，最多不超过十二个月。用人单位只能在法定情形下解除合同，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。合同期内辞职未...查看全文

法律分析：一、用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以...查看全文

用人单位未出具解除劳动合同证明书，也不缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》规定。劳动者可通过投诉或劳动仲裁解决，并有权要求经济补偿。如果用人单位不改正，劳动行政部门可责令改正，同时用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算，工资标准为上12个月平均工资，包括津贴等。《劳动合同法》规定，用人单位单方面违法解除合同需支付双倍赔偿金。...查看全文

工伤职工遭辞退属劳动争议，非警方管辖范围。可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议，而非报警处理。但若辞退导致伤情威胁生命，可报警要求民警协助维护工伤权益，保障基本生存权。...查看全文

劳动者工资被单位克扣，可通过协商、法院请求支付令、调解、仲裁等途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，不愿协商或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令按拖欠额的50%至10...查看全文

法律解析： 单位不提供工资条，职工可收集旁证申诉。可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

律师分析： 单位不提供工资条，职工可收集旁证申诉。可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

一、单位不给开解除劳动合同证明书劳动者应如何办 单位有义务出具离职证明，反之可以去劳动行政部门申诉。 员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的薪资、押金和经济补偿是必须结清和退还...查看全文

拒不出具解除劳动合同证明的公司，劳动者可投诉劳动部门，要求公司依法出具证明并承担赔偿责任。如果问题未解决，劳动者可通过劳动争议仲裁及司法程序解决。...查看全文

一、单位如何举证员工不提供劳动企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用...查看全文

法律解析： 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律解析： 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析:在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者维权当然要提供证据，劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。发生劳动争议时劳动者可通过以下方法维权:与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院...查看全文

劳动者可根据劳动合同约定，要求解除劳动合同并获得经济补偿金，若用人单位未提供劳动保护或违反劳动条件。广义的“劳动条件”包括工作地点、岗位、时间等。若单位擅自变更这些条件，员工可拒绝并解除劳动关系，要求经济补偿。...查看全文