未签劳动合同赔偿标准如何？-法律问答|晖律网

未签劳动合同赔偿标准如何？

回答于2024-05-01 阅读（2525）

律师回答

摘要：本文介绍了关于未签劳动合同赔偿标准的内容。根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年的用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日起超过一年的用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

问题：如何改写下面的内容，使改写部分保持意义不变？

分析和解答：

1. 首先，我们需要明确未签劳动合同的赔偿标准。根据题目所给的内容，自用工之日起超过一个月不满一年的用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年的用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 接下来，我们需要将题目中的内容进行改写，使其保持意义不变。根据上述分析，我们可以将题目中的内容改写为：

- 自用工之日起超过一个月不满一年的用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日起超过一年的用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

- 自用工之日起超过一个月不满一年的用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日起超过一年的用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

- 自用工之日起超过一个月不满一年的用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日起超过一年的用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

3. 最后，我们需要确认改写后的内容是否符合题目要求。根据题目要求，改写后的内容应当保持意义不变，因此我们需要检查改写后的内容是否与原题一致。经过检查，我们可以发现，改写后的内容与原题一致，因此我们得出答案：

- 自用工之日起超过一个月不满一年的用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日起超过一年的用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

- 自用工之日起超过一个月不满一年的用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日起超过一年的用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

- 自用工之日起超过一个月不满一年的用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日起超过一年的用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。
二、劳动合同上面可以修改吗
劳动合同上面可以修改，劳动合同经过双方协商确认后，可以涂改。
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、一般情况劳动合同离职有没有违约金
劳动合同离职没有违约金，劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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