没签劳动合同没欠工资可以要求赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资就是赔偿。
法律客观：
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
未签劳动合同如何申请赔偿？
律师回答
摘要：劳动合同未签订且未支付工资，劳动者可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付双倍工资作为赔偿。工伤认定申请需提交相关材料，包括劳动关系证明和医疗证明。如果申请材料不完整，社会保险行政部门会要求补正。
延伸阅读
未签劳动合同导致劳动纠纷，如何维护自身权益并申请合法赔偿？
在面对未签劳动合同所导致的劳动纠纷时，维护自身权益并申请合法赔偿是至关重要的。首先，确保收集相关证据，包括工作时间记录、工资单、通讯记录等，以证明与雇主存在劳动关系。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，了解劳动法规定和适用于您情况的法律程序。根据国家法律，您可能有权要求劳动仲裁或提起诉讼。在提起申诉或诉讼前，与雇主进行沟通并尝试达成和解是值得考虑的。最后，根据法律程序，提交相关申请并提供证据，以便获得合法的赔偿。请记住，法律程序可能因地区而异，因此确保遵守当地法律规定，以确保您的权益得到充分保护。
在面对未签劳动合同所导致的劳动纠纷时，维护自身权益并申请合法赔偿是至关重要的。首先，确保收集相关证据，包括工作时间记录、工资单、通讯记录等，以证明与雇主存在劳动关系。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，了解劳动法规定和适用于您情况的法律程序。根据国家法律，您可能有权要求劳动仲裁或提起诉讼。在提起申诉或诉讼前，与雇主进行沟通并尝试达成和解是值得考虑的。最后，根据法律程序，提交相关申请并提供证据，以便获得合法的赔偿。请记住，法律程序可能因地区而异，因此确保遵守当地法律规定，以确保您的权益得到充分保护。
结语：维护权益，申请合法赔偿，关键在于收集证据、咨询律师、了解法律程序。与雇主沟通、和解也是可行之道。最后，按法律规定提交申请、提供证据，保护权益。请确保遵守当地法律，获得充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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