劳动仲裁时效的主要内容是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，在一定条件下，超过一年仍可申请仲裁，包括劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务。不可抗力或正当理由导致无法在一年内申...查看全文

劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中止、中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

法律分析：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文

律师解答： 根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

工伤是指劳动者在从事职业活动时遭受的伤害和职业病，包括器官损伤、功能障碍和职业病损伤。工伤认定和劳动能力鉴定的时效分别为30日和60日，超过时效将影响赔偿申请。工伤职工与用人单位的赔偿争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。...查看全文

法律解析： 仲裁撤诉需要最快三天，申请撤诉是指申请人在法院立案受理后宣告判决前，以书面或口头形式向法院提出撤回其诉讼请求，包括申请撤回起诉、上诉的撤回和有独立请求权的第三人撤回自己的诉讼请求。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析：一、工伤仲裁时效是多长时间因工伤赔偿产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁的期限是1年，从工伤争议产生时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

律师解答： 仲裁撤诉需要最快三天，申请撤诉是指申请人在法院立案受理后宣告判决前，以书面或口头形式向法院提出撤回其诉讼请求，包括申请撤回起诉、上诉的撤回和有独立请求权的第三人撤回自己的诉讼请求。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

经济仲裁的时效为三年,自知道权利被侵犯时开始计算,最长不超过三年。申请人需要有仲裁协议和具体的仲裁请求以及事实和理由,属于仲裁委员会的受理范围。没有仲裁协议的当事人可以通过协商处理或起诉解决争议。...查看全文

律师解答： 普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，有需要延长的最长不超过15日，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天(最长...查看全文

法律解析： 普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，有需要延长的最长不超过15日，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天(最长...查看全文

1、当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规章的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。 2、中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条规章，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的...查看全文

仲裁裁决撤销时效是六个月。当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第60条规章，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。仲裁裁决的决议生成后，是可以依法撤销的，只需要在规章的期...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文

法律分析：一、经济仲裁的时效是多长时间经济仲裁时效是三年的时间。经济纠纷仲裁时效适用民事诉讼时效的规定，而民事诉讼的时效一般为三年，从知道权利被侵犯时开始计算。《中华人民共和国仲裁法》第七十四条法律对仲裁时效有规定的，...查看全文

一、劳动者仲裁时效是多长时间1、一年。首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况：（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁书时效是多长时间?《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁的时效为一年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者和用人单位申请劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...查看全文

1、申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年； 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

法律分析： 合同仲裁时效有三年的时间。由于法律对于仲裁时效没有明确的规定，因此合同仲裁的时效适用2021年生效的《民法典》中关于诉讼时效的规定。合同纠纷的解决途径有和解、调解、仲裁、诉讼四种方式，仲裁是其中的一种。 法律依据： ...查看全文