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劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中止、中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制,但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文
律师解答: 根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
法律分析:一、工伤仲裁时效是多长时间因工伤赔偿产生劳动争议的,劳动者申请劳动仲裁的期限是1年,从工伤争议产生时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文
经济仲裁的时效为三年,自知道权利被侵犯时开始计算,最长不超过三年。申请人需要有仲裁协议和具体的仲裁请求以及事实和理由,属于仲裁委员会的受理范围。没有仲裁协议的当事人可以通过协商处理或起诉解决争议。...查看全文
劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务,仲裁时效将中断。...查看全文
工伤是指劳动者在从事职业活动时遭受的伤害和职业病,包括器官损伤、功能障碍和职业病损伤。工伤认定和劳动能力鉴定的时效分别为30日和60日,超过时效将影响赔偿申请。工伤职工与用人单位的赔偿争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。...查看全文
一、劳动者仲裁时效是多长时间1、一年。首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况:(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文
法律分析:申请劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副...查看全文
劳动争议仲裁时效为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗...查看全文
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因...查看全文
合同纠纷诉讼时效一般为三年,根据《民法典》规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过二十年的权利受损情况将不受法院保护,但特殊情况下法院可根据申请决定延长。...查看全文
法律分析:工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算...查看全文
工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。...查看全文
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文
本文讲述了合同纠纷的仲裁期限为三年,与一般诉讼时效相同。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。医疗损害诉讼时效也自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,但自权利受到损害之日起超过二十年...查看全文
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供...查看全文
双倍薪资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日...查看全文
律师解答: 如果在劳动关系存续期间,劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,不受时效限制;如果劳动关系已经结束,劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁;如果在劳动关系终止后的一年内劳动者...查看全文
我们在实践中,经常听到双倍薪资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍薪资是否还可以要求。我们说根据法律规章,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁...查看全文
法律分析:1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文
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