工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

工伤认定后劳动争议申请仲裁时效期限为一年，从当事人得知或应当知道权益被侵害之日起计算。如有不可抗力或正当理由中止时效，从中止原因消除之日起，时效继续计算。...查看全文

工伤认定仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动纠纷的仲裁时效也为一年，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。仲裁时效可以被中断，重新计算。...查看全文

法律分析：一、工伤仲裁时效是多长时间因工伤赔偿产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁的期限是1年，从工伤争议产生时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

工伤是指劳动者在从事职业活动时遭受的伤害和职业病，包括器官损伤、功能障碍和职业病损伤。工伤认定和劳动能力鉴定的时效分别为30日和60日，超过时效将影响赔偿申请。工伤职工与用人单位的赔偿争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。...查看全文

法律分析:工伤认定后，申请仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在上述期限内申请仲裁的，仲裁时效中止；自中止的原因消除之日起，仲裁时效期间...查看全文

律师解答： 工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 ...查看全文

法律分析：一、工伤认定后仲裁时效是多久1、工伤认定后，和用人单位产生工伤赔偿争议的，劳动者或者其亲属，可以在一年内申请劳动仲裁，自知道劳动权利被侵害时开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：一、工伤认定后仲裁时效是多久1、工伤认定后，和用人单位产生工伤赔偿争议的，劳动者或者其亲属，可以在一年内申请劳动仲裁，自知道劳动权利被侵害时开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律解析： 工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 ...查看全文

法律分析:工伤认定后，如果当事人就赔偿问题产生争议的，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。...查看全文

律师分析： 法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

工伤认定后申请劳动仲裁一般为45-60天，费用由工伤保险基金支付，用人单位应支付部分费用。未缴纳工伤保险费的用人单位应先行支付，如不偿还可追偿。《中华人民共和国社会保险法》规定。...查看全文

法律分析:法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:工伤认定后申请劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，...查看全文

工伤认定后，劳动者对结果不满可进行劳动诉讼。根据《行政诉讼法》，申请人可在60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。若复议机关逾期未决定，申请人可在期满后15日内提起诉讼。直接向法院提起诉讼的，应在知道具体行政行为之日起3个月...查看全文

劳动仲裁时效的主要内容是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，在一定条件下，超过一年仍可申请仲裁，包括劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务。不可抗力或正当理由导致无法在一年内申...查看全文

工伤认定后申请劳动仲裁一般为45天，最长不超过60天。工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金等。用人单位应支付工资福利、伤残津贴、伤残就业...查看全文

工伤认定后，因为工伤待遇等发生劳动纠纷的，申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内提出申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁工伤认定需要多长时间般为45天，最长不应超过60天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情...查看全文