律师解答： 工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 ...查看全文

法律解析： 工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 ...查看全文

法律分析：一、工伤认定后仲裁时效是多久1、工伤认定后，和用人单位产生工伤赔偿争议的，劳动者或者其亲属，可以在一年内申请劳动仲裁，自知道劳动权利被侵害时开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：一、工伤认定后仲裁时效是多久1、工伤认定后，和用人单位产生工伤赔偿争议的，劳动者或者其亲属，可以在一年内申请劳动仲裁，自知道劳动权利被侵害时开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

1、工伤认定后申请仲裁的时效是1年，根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

法律分析:工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算...查看全文

工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

工伤仲裁是解决工伤争议的一种方式，仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断时效后重新计算。工伤争议可通过法院起诉或申请仲裁机构审理解决。仲裁是双方自愿将争议交给第三方裁决的方法，仲裁机构与法院不...查看全文

法律分析:工伤认定后，申请仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在上述期限内申请仲裁的，仲裁时效中止；自中止的原因消除之日起，仲裁时效期间...查看全文

法律分析：一、工伤的仲裁时效是多久1、就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

法律分析:工伤的仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果该仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济等情形而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

工伤认定后劳动争议申请仲裁时效期限为一年，从当事人得知或应当知道权益被侵害之日起计算。如有不可抗力或正当理由中止时效，从中止原因消除之日起，时效继续计算。...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

一、工伤认定后申请劳动仲裁的时效怎么算 1、申请劳动仲裁时效是1年。 2、劳动者申请工伤认定后，就工伤赔偿问题向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，要在工伤认定结论作出后，一年内申请劳动仲裁主张赔偿。 3、申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效适...查看全文

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。法律依...查看全文

法律分析：一、工伤争议仲裁时效是多久1、就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

工伤认定仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动纠纷的仲裁时效也为一年，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。仲裁时效可以被中断，重新计算。...查看全文

工伤的仲裁时效是一年，自工伤争议产生时开始计算。工伤认定的流程包括职工向劳动保障行政部门提出认定申请，部门审核材料并进行调查核实，最后在受理后60天内作出认定决定，并通知相关方。...查看全文