伤劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。工伤争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。其内包括仲裁庭和仲裁委员会。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。
在法律上虽然存在“过期不候”这个规定，但是正是因为“过期不候”因此很多法律规定过期时都较长，一般足够应对各种突发问题以及证据收集。
工伤仲裁时效是多久？
律师回答
摘要：工伤仲裁是解决工伤争议的一种方式，仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断时效后重新计算。工伤争议可通过法院起诉或申请仲裁机构审理解决。仲裁是双方自愿将争议交给第三方裁决的方法，仲裁机构与法院不同。申诉时应提交申诉书及副本，包括相关信息、仲裁请求、事实、理由和证据。尽管存在“过期不候”，但法律规定的时效期限通常足够应对各种问题和证据收集。
延伸阅读
结语：工伤仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效因当事人主张权利而中断，重新计算时效期间。工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一，包括仲裁庭和仲裁委员会。仲裁是双方自愿将争议交给第三方裁决的一种解决争议方法。与法院不同，仲裁机构受理案件的管辖权来自双方协议。申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应提交申诉书，并提供相关证据材料。尽管存在过期不候，但法律规定的时效期间通常足够应对各种突发问题和证据收集。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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