法律分析：一、工伤的仲裁时效是多久1、就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

1、工伤的仲裁时效是一年。在申请工伤认定后如果用人单位与劳动者发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

法律分析:工伤劳动仲裁的时效，一般是一年。如果当事人就工伤医疗费等事项而发生争议的，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，向有管辖权的仲裁机构提出仲裁的申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。 工伤劳动仲裁时效是多久仲裁时效中断的情形有哪些 工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效中断的情形：...查看全文

工伤的仲裁时效是一年，自工伤争议产生时开始计算。工伤认定的流程包括职工向劳动保障行政部门提出认定申请，部门审核材料并进行调查核实，最后在受理后60天内作出认定决定，并通知相关方。...查看全文

1、工伤认定后申请仲裁的时效是1年，根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

工伤仲裁是解决工伤争议的一种方式，仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断时效后重新计算。工伤争议可通过法院起诉或申请仲裁机构审理解决。仲裁是双方自愿将争议交给第三方裁决的方法，仲裁机构与法院不...查看全文

法律分析:因工伤解除劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等事由而中断的，则仲裁时效会从中断时起重新计算。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。法律依...查看全文

法律分析：一、工伤争议仲裁时效是多久1、就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:工伤认定后，如果当事人就赔偿问题产生争议的，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。...查看全文

律师解答： 工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 ...查看全文

法律解析： 工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 ...查看全文

法律分析：一、工伤认定后仲裁时效是多久1、工伤认定后，和用人单位产生工伤赔偿争议的，劳动者或者其亲属，可以在一年内申请劳动仲裁，自知道劳动权利被侵害时开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：一、工伤认定后仲裁时效是多久1、工伤认定后，和用人单位产生工伤赔偿争议的，劳动者或者其亲属，可以在一年内申请劳动仲裁，自知道劳动权利被侵害时开始计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:向用人单位申请工伤赔偿，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因...查看全文

向用人单位申请工伤赔偿，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从...查看全文

法律解析： 工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形：1、向对方当事人主张权利；2、向有关部门请求权利救济；3、对方当事人同意履行义务。 【法律依据】: 《中华...查看全文