法律解析： 1、只要给予赔偿的一方有给付能力，离婚补偿金20万不多2、根据法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:只要给予赔偿的一方有给付能力，离婚补偿金20万不多。根据法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。法律依据:《《中华...查看全文

律师解答： 离婚赔偿在法律上是没有统一的标准，主要是根据受害者所遭受的精神创伤来进行赔偿。但是如果夫妻之间另外一方采用暴力殴打，遗弃的方式对待自己的伴侣，从而导致另外一方遭受了严重的精神损失的，那么人民法院在判决的时候，判定赔偿义...查看全文

律师分析： 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人...查看全文

法律解析： 我国法律上并没有离婚补偿金的说法，如果结合司法实践，补偿金可以理解为两种情况：一种是离婚时一方自愿给予另一方基于婚姻感情破裂的情感补偿;另一种是基于一方过错导致离婚时一方给予另一方的赔偿。 在数额的标准上，可以说个案不...查看全文

律师解答： 我国法律上并没有离婚补偿金的说法，如果结合司法实践，补偿金可以理解为两种情况：一种是离婚时一方自愿给予另一方基于婚姻感情破裂的情感补偿;另一种是基于一方过错导致离婚时一方给予另一方的赔偿。 在数额的标准上，可以说个案不...查看全文

律师解答： 劳动关系补偿金最多12年。法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十...查看全文

律师分析： 劳动关系补偿金最多12年。法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十...查看全文

法律分析：一、经济补偿金要解除劳动关系吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

律师解答： 离婚可以有精神补偿。离婚精神损害赔偿的范围包括精神利益损害的赔偿和精神痛苦的赔偿。配偶精神利益损害主要指由精神利益受损所引起的直接财产损失。精神痛苦是纯粹精神利益的损害，即人格利益和身份利益的非财产损害。 【法律依据...查看全文

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

律师解答： 离婚经济补偿金最好一次给清，离婚时补偿金的支付方式由双方协议处理;协议不成时，由人民法院判决。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女等付出较多义务的，另一方应当予以补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 离婚经济补偿金最好一次给清，离婚时补偿金的支付方式由双方协议处理;协议不成时，由人民法院判决。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女等付出较多义务的，另一方应当予以补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 离婚经济补偿金最好一次给清，离婚时补偿金的支付方式由双方协议处理;协议不成时，由人民法院判决。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女等付出较多义务的，另一方应当予以补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、劳务关系解除怎么补偿法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析：一、试用期解除劳动关系有补偿金吗?劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动关系的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满...查看全文

律师分析： 试用期是双方互相了解、确认能否相互适应的阶段，试用期期间内，劳动合同双方均有权单方面提出解除劳动关系，不需要承担赔偿责任。由此可知，试用期解除劳动关系一般不享有补偿金。不过，应当注意的是，如果试用期被雇主解除，且与试用...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解...查看全文

法律分析：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文

律师分析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文