法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，...查看全文

法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需...查看全文

用人单位调岗降薪不合法，变更劳动合同必须与劳动者协商一致，即使因工作能力不行也需要协商，不能单方面调岗降薪。劳动者可与单位协商或申请劳动仲裁，调岗降薪需要一致协商才能执行，除非员工不胜任岗位、医疗期满或怀孕不能胜任体力要求。...查看全文

单方调岗降薪合法吗 单方调岗降薪是不合法的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。公司单方调岗降薪如何应对？公司单...查看全文

调岗降薪是否合法？劳动合同法规定变更合同需协商一致，单方面变更无效。劳动者可与用人单位协商，若不成可申请劳动仲裁。法律允许单位在员工不胜任、医疗期满或女职工怀孕等情况下单方变更合同，但不能降低基本工资。...查看全文

律师分析： 若劳动合同中对工作岗位和劳动报酬做了书面约定，用人单位擅自单方面调岗降薪的做法属于违法。员工的工作岗位是用人单位与员工订立劳动合同时协商约定的，若要调整岗位，需变更劳动合同。对于变更劳动合同，要经双方平等协商一致。劳动...查看全文

法律解析： 若劳动合同中对工作岗位和劳动报酬做了书面约定，用人单位擅自单方面调岗降薪的做法属于违法。员工的工作岗位是用人单位与员工订立劳动合同时协商约定的，若要调整岗位，需变更劳动合同。对于变更劳动合同，要经双方平等协商一致。劳动...查看全文

法律分析:用人单位不能强制调岗降薪，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将...查看全文

单位调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意属违法。辞职无赔偿，除非单位违约。调岗降薪应签书面文件，否则劳动者可要求双倍赔偿。劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿。...查看全文

哺乳期单位调岗降薪合法吗 1.哺乳期单位调岗降薪不合法。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外...查看全文

哺乳期单位调岗降薪合法吗 1.哺乳期单位调岗降薪不合法。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外...查看全文

律师分析： 如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不...查看全文

法律分析：不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更行为是无效的。法律依据：...查看全文

法律分析:用人单位不能强制调岗降薪。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决，因为调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而法律规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位不能强制调岗降薪。法律依据...查看全文

律师解答： 若劳动合同中对工作岗位和劳动报酬做了书面约定，用人单位擅自单方面调岗降薪的做法属于违法。员工的工作岗位是用人单位与员工订立劳动合同时协商约定的，若要调整岗位，需变更劳动合同。对于变更劳动合同，要经双方平等协商一致。劳动...查看全文

律师解答： 如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不...查看全文

劳务派遣用工单位调岗降薪不合法，应按原协议继续履行。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务。劳务派遣合同应载明派遣期限、工作岗位等，应订立二年以上固定期限合同，按月支付报酬。被派遣劳动者无工作期间，...查看全文

用人单位对孕妇有权调岗但不能降薪，根据《女职工劳动保护特别规定》第五、六条。若公司有误解或做了其他安排，建议先协商解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。...查看全文

孕妇在工作中享有保护，用人单位有权调岗但不能降薪，应根据医疗机构证明适当照顾、减轻劳动量或安排适应的岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。...查看全文

用人单位无权擅自对员工调岗降薪，违法行为。劳动者可与单位协商解决，向劳动监察部门投诉，请求工会帮助。若强制调岗降薪，劳动者可要求双倍赔偿，申请劳动仲裁解除劳动关系并支付经济补偿金。用人单位的用工自主权受法律限制，调岗、调薪需与劳动...查看全文