法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗
1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、用人单位调岗降薪，劳动者怎么办
1、劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
(1)员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
(2)员工医疗期满，不能从事原工作的；
(3)女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
