不合法。如果公司无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位调岗降薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益
律师回答
摘要：员工被公司无理由调岗降薪，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司不得克扣或无故拖欠工资，侵害员工合法权益的行为将被劳动行政部门追责并责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
延伸阅读
用人单位调岗降薪合法吗？如何应对和维护权益
用人单位调岗降薪的合法性取决于具体情况和法律规定。在某些情况下，用人单位可能有合法的理由进行调岗降薪，例如经济困难或业务调整。然而，用人单位必须遵守相关法律法规，并与员工进行合理的协商和沟通。如果您面临这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，了解相关法律法规，确保用人单位的行为是否符合法律规定；其次，与用人单位进行积极的沟通和协商，寻求合理的解决方案；同时，保留相关证据，如调岗通知、工资变动等，以备日后维权之需；最后，如果无法通过协商解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以保护自己的权益。请记住，每个案件都是独特的，建议根据具体情况采取相应的行动。
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结语：合法权益保护应当依法进行。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司无理由对员工实行调岗降薪，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。在面临此类情况时，建议员工了解相关法律法规，与用人单位积极沟通协商，并保留相关证据。如无法解决，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。每个案件都有其独特性，建议根据具体情况采取相应行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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