扣工资超过劳动者当月收入的20%，且低于最低工资标准，违法。除法定情形外，其他扣工资行为也违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过20%。若扣除后低于最低工资标准，需按最低工资标...查看全文

单位无权随意克扣劳动者工资，违法行为可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，单位克扣工资、拒付加班工资、低于最低工资标准或未支付经济补偿等行为，可被责令支付赔偿金。但单位可代扣个人所得税、社保费、抚养费等...查看全文

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有四种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及其他法律规定允许扣除的费用。...查看全文

员工工资被随意扣除是不合法的，员工可以依法维权。根据《劳动保障监察条例》，员工可以向劳动保障行政部门举报，对于用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，行政部门将责令用人单位支付工资、差额或补偿，并要求支...查看全文

如何维护工资权益：与公司协商争取回报酬，理清工资计算与发放依据，了解克扣工资原因，明确工资法律规定，如有纠纷可向劳动保障部门投诉举报，若问题仍未解决，可通过劳动仲裁维权。...查看全文

如何维权公司无故克扣工资，法律依据是《劳动法》第九十一条。劳动者可向劳动监察部门举报，若处理结果不满意可仲裁。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资总额是工资计划管理和计算平均...查看全文

律师分析： 公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 工资应当以货币形式按月...查看全文

律师分析:公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。工资...查看全文

律师解答： 公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 工资应当以货币形式按月...查看全文

疫情期间被隔离不扣工资，用人单位不可辞退被隔离员工。根据《传染病防治法》规定，隔离期间，政府需提供生活保障，用人单位不能停止支付工资。疫情防控期间，企业不得解除被隔离员工劳动合同，且隔离期间不计入医疗期。只有在符合法定条件和程序下...查看全文

单位不能克扣员工工资，违法行为需向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条，如果单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 劳动者无故被扣工资的，可以先与用人单位进行协商，协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法...查看全文

劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，除非法律允许代扣或劳动合同明确规定。只有个人所得税、社会保险费等特定情况下，用人单位可以代扣工资。在国家法律明确规定、劳动合同约定或劳动者请事假等情况下，允许用人单位减发工资。...查看全文

用人单位扣工资需要有正当理由，违法行为会受到法律制裁。扣工资的正当理由包括代扣个税、社保费、公积金等，法院裁判要求的抚养费等，合同约定、企业规章制度、经济效益下浮等。劳动者可以向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉，并要求补偿金。违法...查看全文

律师分析： 1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、...查看全文

劳动合同生效期间，公司无故辞退员工需依法进行经济补偿，按工作年限支付一定比例的工资。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。其中2倍补偿金为最近一年薪水的月平均值。...查看全文

无期徒刑犯在服刑二年后，凭悔改或立功表现可以申请减刑，减刑幅度根据情况而定，一般可减为18-20年有期徒刑，悔改并立功者可减为13-18年有期徒刑。...查看全文

律师分析： 用人单位强令劳动者加班的 劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班 劳动者拒绝的则应扣减工资 该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:用人单位强令劳动者加班的 劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班 劳动者拒绝的则应扣减工资 该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。...查看全文

女职工在怀孕期、生产期和哺乳期是不允许辞退、解聘的，如果用人单位违法辞退哺乳期的员工，劳动者可以要求双倍经济赔偿。劳动者可以通过与用人单位协商或者申请劳动仲裁来要求经济赔偿。根据我国相关法律规定，经济补偿应根据劳动者工作年限赔偿，...查看全文