一、什么规定年休假可以补修吗
年休假只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题。
二、什么是年休假
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
三、相关法律知识
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
新近出台的年休假补修规定
律师回答
摘要：年休假规定及相关法律知识：年休假只能放假或支付加班费，不存在补休；年休假是指工作满一定年限后享有的带薪连续休假；根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假。
延伸阅读
年休假补修的条件和限制是什么？
年休假补修的条件和限制是根据不同的法律和政策而有所不同。一般情况下，年休假补修需要满足以下条件：首先，员工需要符合享受年休假的资格，通常是在同一雇主工作满一定的时间。其次，年休假补修通常需要提前与雇主协商并获得其批准。此外，一些地区或国家可能会规定特定的补修时间和方式。对于补修的限制，可能包括补修的时间限制，例如在特定时段内进行补修，或者在一定时间内使用完年休假。此外，雇主可能会要求员工提供相关证明文件，如医疗证明或个人紧急事务证明，以便进行补修的申请。总之，具体的条件和限制应根据当地的法律和政策进行了解和遵守。
年休假补修的条件和限制是根据不同的法律和政策而有所不同。一般情况下，年休假补修需要满足以下条件：首先，员工需要符合享受年休假的资格，通常是在同一雇主工作满一定的时间。其次，年休假补修通常需要提前与雇主协商并获得其批准。此外，一些地区或国家可能会规定特定的补修时间和方式。对于补修的限制，可能包括补修的时间限制，例如在特定时段内进行补修，或者在一定时间内使用完年休假。此外，雇主可能会要求员工提供相关证明文件，如医疗证明或个人紧急事务证明，以便进行补修的申请。总之，具体的条件和限制应根据当地的法律和政策进行了解和遵守。
结语：根据相关法律和政策，年休假补修的条件和限制因地区而异。一般而言，员工需满足享受年休假资格，并与雇主提前协商获得批准。补修可能有时间限制，如特定时段或使用期限。此外，雇主可能要求提供相关证明文件。具体条件和限制应遵守当地法律和政策。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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