企业恶意调岗违反劳动法吗-法律问答|晖律网

企业恶意调岗违反劳动法吗

回答于2024-04-24 阅读（946）

律师回答

摘要：企业恶意调岗违反劳动法，调岗需协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应平等自愿、协商一致，不得违法。劳动合同具约束力，当事人必须履行合同义务。

1、企业恶意调岗违反劳动法。调岗属于变更劳动合同内容的一种，需要用人单位和劳动者协商一致，企业恶意调岗是违反劳动法的。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

延伸阅读

企业调岗政策与劳动法的合规性探讨
企业调岗政策与劳动法的合规性是一个备受关注的话题。根据劳动法的规定，企业在进行调岗时必须遵循一定的程序和原则。首先，企业应当明确调岗的目的和合理性，确保调岗是基于合法的业务需要而非个人偏见或歧视。其次，企业应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的权益和意见，并提供合理的调岗安排。此外，调岗过程中应当遵守公平、公正、透明的原则，不得损害员工的合法权益。如果企业的调岗政策违反了劳动法的相关规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，企业在制定和执行调岗政策时应当充分考虑劳动法的合规性，确保员工的权益得到充分保障。

结语：企业恶意调岗违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。企业调岗政策应合规，确保调岗基于合法业务需要，尊重员工权益和意见，并提供合理安排。调岗过程应公平、公正、透明，不损害员工权益。如企业调岗政策违法，员工可通过劳动争议解决途径维护权益。企业应充分考虑劳动法合规性，确保员工权益得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。