工伤赔偿标准中工资包含什么-法律问答|晖律网

工伤赔偿标准中工资包含什么

回答于2024-05-08 阅读（734）

律师回答

摘要：本文介绍了工伤赔偿标准中工资的内容以及相关材料，包括停工留薪期工资和一次性伤残补助金的本人工资。同时，提供了工伤赔偿申请的流程和所需材料。最后，介绍了工伤认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁和法院审理程序的相关内容。

一、工伤赔偿标准中工资包含哪些内容？

（一）停工留薪期工资
1. 如果发生工伤前在本单位工作已满12个月，那么其原工资标准应按工伤前12个月应发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资）来计算。
2. 如果发生工伤前在本单位工作未满12个月，那么其原工资标准应按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。
（二）一次性伤残补助金的本人工资
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
二、工伤赔偿的材料有哪些
（1）受伤者身份证；
（2）门诊病历本；
（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
（6）交通费住宿费票据；
（7）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；
（8）视情况提供其他材料。
三、申请工伤赔偿的流程
1、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工或者其近亲属认为用人单位没有依法参加工伤保险的，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该用人单位。

根据该条例，工伤赔偿标准中的工资包含哪些内容呢？根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，工伤赔偿标准中的工资包含原工资福利待遇。

结语：工伤赔偿标准中工资包含哪些内容？根据规定，工资包括停工留薪期工资和一次性伤残补助金的本人工资。停工留薪期工资按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，如果发生工伤前在本单位工作已满12个月，则按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；如果发生工伤前在本单位工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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