根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬。...查看全文

劳务派遣合同年限至少为2年，根据《劳动派遣暂行规定》第五条规定。劳务派遣合同是由劳务派遣公司与实际用工单位签订的合同，与正式合同无不同。劳务派遣合同的解除需提前通知劳务派遣单位，并告知用工单位。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定...查看全文

劳务派遣合同一般应订立二年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。劳动合同与劳务派遣合同的区别在于合同期限、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位要求、单位主体注册资本和无工作期间待...查看全文

法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法...查看全文

劳务派遣合同期限及订立方式：劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、报酬及社保费用，用工单位不得收取费用。劳务派遣适用于特殊岗位，如保安、保洁等...查看全文

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，维护其就业稳定权。劳务派遣期限届满后，无新派遣岗位时，仍需支付报酬。这防止滥用短期劳务派遣，规避解除劳动合同的法定规定。...查看全文

劳务派遣合同的期限应为两年以上，但法律未规定上限。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付报酬。劳务派遣合同的期限应注意，避免损害劳务派遣工的权益和不正常发展。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和以完成工作任...查看全文

法律分析:劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...查看全文

法律分析:劳务派遣合同期限由用人单位与劳动者协商确定，一般为订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式...查看全文

法律分析：劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单...查看全文

劳务派遣合同如果约定期限在一年以上不满三年的，实习期不得超过二个月。约定三年以上固定期限或者无固定期限的，实习期不得超过六个月。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 实习期签订的是劳务合...查看全文

法律分析:劳务派遣合同如果约定期限在一年以上不满三年的，实习期不得超过二个月。约定三年以上固定期限或者无固定期限的，实习期不得超过六个月。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同实习期多长时间劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定，但对派遣所签订的劳动合同年限有规定，《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳...查看全文

如果劳务派遣合同约定期限在一年以上不满三年，则实习期最长为两个月。如果约定三年以上固定期限或无固定期限，则实习期最长为六个月。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。...查看全文

劳务派遣合同一般签多长时间：一般为2年固定期限劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2...查看全文

劳务派遣合同应为2年以上的固定期限，派遣期满后需支付报酬；派遣合同应明确派遣公司的义务、社保缴纳责任、工资发放日期、退回方式、工伤事故和违约责任。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣最长时间是多少劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 这是对用人单位...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同期限一般是2年固定期限劳动合同。在劳务合同期限之内只能约定一次试用期，派遣期限届满没有新的派遣岗位时，劳务派遣单位也应当向劳动者按月支付劳动报酬。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当...查看全文

法律分析:劳务派遣合同期限至少为两年。被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位按月支付，若在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准进行支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文