年龄57岁，在本单位工作两年，合同期问满，可以不续签劳动合同么?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问年龄57岁，在本单位工作两年，合同期问满，可以不续签劳动合同嘛?

在劳动合同期满后，如果经当事人双方协商同意延续劳动合同的，就可以续签合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的经劳动者提议续签合同的，用人单位与劳动者还可以依法订立无固定期限的劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问年龄57岁，在本单位工作两年，合同期问满，可以不续签劳动合同吗?

答

问劳动合同期满后单位可以不续签吗

答

员工劳动合同到期，公司可选择不续签，但需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二...查看全文

问合同期满未续签工作两年单位应如何处理

答

合同期满未续签工作两年单位应自第二个月起支付《中华人民共和国劳动合同法》规定的两倍工资。由于属于事实劳动关系，双方可以随时解除。单位解除时，除工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿和解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者...查看全文

问劳动合同满4年单位不续签怎么办？

答

法律分析：一、劳动合同满4年单位不续签怎么办?1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同...查看全文

问在单位工作8年，劳动合同到期不续签有什么补偿？

答

在单位工作8年，劳动合同到期不续签需要支付劳动者8个月工资的经济补偿。根据法律规定，用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

问单位在年终劳动合同到期时是否可以不续签？

答

劳动合同到期单位可不续签，但需支付经济补偿金。终止劳动合同的情形包括解除、终止固定期限合同、单位关停等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，单位需支付经济补偿金的情形包括解除合同、终止固定期限合同等。劳动合同的其他终止情...查看全文

问年终劳动合同到期单位可不续签吗？

答

律师分析：年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问年终劳动合同到期单位可不续签嘛？

答

律师解答：年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问年终劳动合同到期单位可否不续签

答

法律分析：年终劳动合同到期单位可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问年终劳动合同到期单位可不续签吗？

答

法律解析：年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问年终劳动合同到期单位可不续签吗

答

法律分析:年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问年终劳动合同到期单位可不续签吗？

答

问在单位工作6年合同到期不续签补偿

答

法律分析：一、在单位工作6年合同到期不续签补偿在单位工作6年合同到期不续签补偿应该支付6个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问劳动合同两年一签已满几年单位不续签算违反劳动法吗

答

1、违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

问工作满10年单位不给签无固定期限劳动合同？

答

律师分析：不合法，违背我国法规。符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以书面向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订的，可以要求单位支付二倍工资，同时可以向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁要求用人单位与其签...查看全文

问劳动者在同一单位工作满多少年可以签订无固定期限合同

答

劳动合同签订无固定期限：劳动者连续签两次固定期限合同后，第三次可以签为无固定期限合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定。处理劳动合同纠纷：协商和解、调解机构、劳动仲裁委员会、劳动监察部门。...查看全文

问合同到期工作满两年不续签怎么补偿

答

法律分析：一、合同到期工作满两年不续签怎么补偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：①、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

问合同期满不续签继续工作满一年

答

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。按《劳动合同法》的规定： 1、第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文

问女57岁单位干了5年没签劳务合同怎么

答

法律分析：签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合...查看全文