法律分析:民法典侵权行为人与侵权责任人不一致，比如无民事行为能力人和限制民事行为能力人造成侵权的，行为人是无民事行为能力或限制民事行为能力人，但是责任人是其监护人。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一...查看全文

法律分析:职务行为致人损害一般需要承担侵权责任。根据民法典的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律...查看全文

律师分析： 侵权责任是由侵权行为引起的，有侵权行为，不是必须要承担侵权责任；需要承担侵权责任，则必是有侵权行为。侵权行为的程度决定侵权责任的大小。多人实施侵权行为造成同一损害时，经其责任大小来确定赔偿责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:侵权责任是由侵权行为引起的，有侵权行为，不是必须要承担侵权责任；需要承担侵权责任，则必是有侵权行为。侵权行为的程度决定侵权责任的大小。多人实施侵权行为造成同一损害时，经其责任大小来确定赔偿责任。法...查看全文

法律分析:侵权行为与侵权责任的联系:侵权行为是侵权责任必备的构成要件之一，没有侵权行为就没有侵权责任。但是有侵权行为不一定有侵权责任，因为侵权行为只是侵权责任的构成要件之一。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

侵权行为的归责原则包括过错责任原则、过错推定原则和无过错责任原则。根据无过错责任原则，如果受害人能够证明损害是加害人的行为或物件所致，加害人应承担民事责任，无论其是否存在主观过错。...查看全文

律师分析： 1、自助行为，通说是指权利人受到不法侵害之后，为保全自己的权利，在情势紧急而不能及时请求国家机关给予救助时，依靠自己的力量对他人的财产或人身自由施加扣押、拘束或其他暂时的相应措施的行为，属于典型的自力救济。 2、相关权...查看全文

《民法典》规定，教唆、帮助他人实施侵权行为的人要承担相应的债权责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为，其监护人未尽到监护职责的也应承担相应责任。...查看全文

该段内容讲述的是侵犯注册商标专用权可能需要承担的法律责任。根据法律规定，侵权人需要承担民事责任，包括停止侵害、赔偿损失、消除影响并恢复名誉，以及赔礼道歉。同时，如果侵权行为属于违反行政管理法规的情形，则工商行政管理机关可以责令侵权...查看全文

法律分析： 　　1、侵权责任是由侵权行为引起的，有侵权行为，不是必须要承担侵权责任；需要承担侵权责任，则必是有侵权行为。 　　2、侵权行为的程度决定侵权责任的大小。多人实施侵权行为造成同一损害时，经其责任大小来确定赔偿责任。 ...查看全文

监护人应当承担无民事行为能力人、限制民事行为能力人的侵权责任，包括赔偿费用。监护人的责任不受其对被监护人平时教育管教的尽责程度影响。在监护人不明确的情况下，由有监护能力的人承担责任。未成年人在18周岁后具备经济能力时，应承担侵权责...查看全文

无行为能力者侵犯他人权益需负责，无民事行为能力者的监护人负侵权责任，尽责者可减轻责任。有财产者需从本人财产中赔偿，不足部分由监护人赔偿。...查看全文

法律分析:无行为能力人侵权需要承担侵权责任。无民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护...查看全文

法律分析:侵权行为和侵权责任的区别是：1.归责原则不同。一般侵权责任适用过错责任原则，特殊侵权行为适用无过错责任原则、过错推定和公平责任原则；2.责任构成要件不同；3.举证责任分配方式不同。...查看全文

律师分析： 侵权行为和侵权责任的区别是： 1.归责原则不同。一般侵权责任适用过错责任原则，特殊侵权行为适用无过错责任原则、过错推定和公平责任原则； 2.责任构成要件不同； 3.举证责任分配方式不同。 一般侵权责任的证明奉行"谁主张...查看全文

法律分析:侵害物权的行为可以适用民法典的侵权责任编。民法典侵权责任编的侵权行为主要涉及侵犯生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、...查看全文

法律分析:雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。法律依据:...查看全文

法律解析： 雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文